Comisiones Obreras de Cantabria | 29 marzo 2024.

CCOO denuncia la escasez y la "falta de eficacia" de los Planes de Igualdad en Cantabria

  • El sindicato cree que las políticas públicas para estimular la igualdad salarial y laboral entre mujeres y hombres son escasas e ineficientes.
  • Rosa Mantecón, secretaria de Mujeres de CCOO de Cantabria, cree que hay "inflación de declaraciones y pobreza de medidas reales".

21/02/2018.

Septiembre de 2016: La vicepresidenta del Gobierno de Cantabria anuncia que las 13 empresas públicas dependientes del Ejecutivo tendrán Planes de Igualdad. Febrero de 2017: se anuncia a bombo y platillo la apertura del proceso de información pública de la futura ley cántabra para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Cada 8 de marzo, actos y declaraciones por la igualdad entre mujeres y hombres y sobre la superación de las brechas salariales y laborales que las discriminan respecto a los hombres. La realidad es que Cantabria es la comunidad autónoma con mayor brecha salarial entre mujeres y hombres (aquí, el salario medio de las mujeres tendría que aumentar casi un 40% para equipararse al de los hombres) y que, tal y como denuncia CCOO, las políticas públicas no han sido efectivas.

?Todo son palabras. Casi once años después de que se aprobara en el Parlamento la Ley de Igualdad no se ha logrado cambiar de manera significativa  la estructura que discrimina y que afecta a las mujeres con contrato,  a las desempleadas y a las responsables de los cuidados de otras personas?, asegura Rosa Mantecón, secretaria de Mujeres de CCOO de Cantabria. El sindicato está especialmente preocupado por los Planes de Igualdad, que deben suscribir de forma obligatoria las empresas de más de 250 empleados en Cantabria (solo el 0,13% del tejido empresarial regional) y que se debe estimular entre PYMES, organizaciones y administraciones públicas.

?Es imposible saber cuántos existen porque no es obligatorio registrarlos, pero lo que sí sabemos es que la mayoría de los que hay no se basan en diagnósticos reales y que ninguna administración está haciendo seguimiento a su desarrollo?, explica Mantecón. Aunque hay más, el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) de Cantabria sólo recoge tres Planes de Igualdad, el de MARE, el de ASCAN y el de CCOO Cantabria.

Lo que preocupa a CCOO no es tanto la cantidad como la ?casi nula? efectividad de los mismos. ?La mayoría de los planes no son efectivos porque no parten de un buen diagnóstico y porque no se revisan anualmente o cuando se negocie el convenio colectivo?, explica Mantecón que también ve imposible que los sindicatos hagan seguimiento a los Planes de Igualdad porque al no estar registrados no hay acceso a los mismos. CCOO asesora a las delegadas y delegados sindicales que negocian con las empresas e instituciones un plan de igualdad. ?Y ahí no hacemos fuerza sólo en el diseño del plan, sino en la implementación y el seguimiento, que es fundamental?.

Los planes cojean igual que se está en deuda con la legislación regional respecto a igualdad. El 6 de febrero de 2016 se abrió el periodo de 20 días para hacer aportes al borrador de la ley cántabra de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres, una batería de 155 artículos que regula la promoción de la igualdad en el entorno laboral, en la salud, la cultura, los medios de comunicación o en el sector público. El proyecto de ley no ha llegado al Parlamento y, de hacerlo en las próximas semanas, ya sería parte del final de legislatura. ?Podemos estar hablando de otra ley que salga adelante en los últimos meses de la legislatura y que, por tanto, sea un brindis al sol?, concluye la secretaria de Mujeres de CCOO.