Comisiones Obreras de Cantabria

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  • Nº 31 · Libro verde de la Educación 'Más y mejor educación para tod@s'. La propuesta de CCOO
    Federación de Enseñanza de CC OO
    viernes 19 de abril de 2013

    Libro verde de la Educación 'Más y mejor educación para tod@s'. La propuesta de CCOO
    Publicación en la que CC OO critica que la Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa (LOMCE) lejos de resolver los problemas de la educación en España, los va a empeorar, ya que esta ley, que responde más a una cuestión ideológica que a las necesidades reales del sistema educativo, no apuesta por la educación universal, pública y gratuita.
  • Nº 30 · Guía Sindical Mujeres, trabajos y salud
    ISTAS y Secretarías Confederales de la Mujer y Salud Laboral de CC OO
    lunes 8 de abril de 2013

    Guía Sindical Mujeres, trabajos y salud
    2ª edición de la Guía sindical “Mujeres, trabajos y salud”, editada de forma conjunta por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) de CC OO y las Secretarías Confederales de la Mujer y Salud Laboral, en la que se aborda el impacto de los tiempos y la jornada de trabajo en la calidad de vida y la salud del conjunto de la población, pero muy especialmente de las mujeres.
  • Nº 29 · Crisis y discriminación salarial de género
    Secretaría Confederal de la Mujer de CC OO
    martes 11 de diciembre de 2012

    Crisis y discriminación salarial de género
    Libro que analiza la menor retribución que perciben las mujeres en relación a los hombres por un trabajo de igual valor, uno de los más persistentes y lacerantes indicadores de desigualdad de género.
  • Nº 28 · Trabajar con frío o calor
    Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    lunes 18 de junio de 2012

    Trabajar con frío o calor
    Guía informativa sobre los riesgos de trabajar en condiciones extremas de frío o calor y las oportunas medidas preventivas para evitarlos y conseguir así una mayor y mejor confortabilidad en el trabajo.
  • Nº 27 · Síndrome del túnel carpiano
    Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    jueves 24 de mayo de 2012

    Síndrome del túnel carpiano
    Guía informativa que analiza las principales situaciones de riesgo asociadas a la enfermedad del síndrome del túnel carpiano y los consejos prácticos para evitarlas mediante las oportunas acciones preventivas.
  • Nº 26 · Por el clima... muévete de forma diferente
    Secretarías de Juventud y Salud Laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    sábado 19 de marzo de 2011

    Por el clima... muévete de forma diferente
    Tríptico informativo para promover el uso de la bicicleta como apuesta por una nueva cultura de la movilidad
  • Nº 25 · Ficha de Datos de Seguridad (FDS)
    Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    martes 15 de febrero de 2011

    Ficha de Datos de Seguridad (FDS)
    Folleto informativo sobre qué es, quién la elabora y cuándo se actualiza una ficha de datos de seguridad
  • Nº 24 · Riesgos asociados al puesto de trabajo de Limpieza
    Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    martes 8 de febrero de 2011

    Riesgos asociados al puesto de trabajo de Limpieza
    Guía de buenas prácticas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores de limpieza.
  • Nº 23 · Riesgos asociados al puesto de trabajo de Oficina
    Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    martes 25 de enero de 2011

    Riesgos asociados al puesto de trabajo de Oficina
    Guía de buenas prácticas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores de oficina de Comisiones Obreras de Cantabria
  • Nº 22 · Actuación sindical en presencia de tóxicos para la reproducción, el embarazo y la lactancia
    Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    sábado 22 de enero de 2011

    Actuación sindical en presencia de tóxicos para la reproducción, el embarazo y la lactancia
    Guía que ofrece información e instrumentos a los y las representantes de los trabajadores para poder identificar y evaluar los riesgos para la reproducción, el embarazo y la lactancia natural, informando sobre las medidas preventivas que se deben adoptar para eliminar estos riesgos.
  • Nº 21 · ESTUDIO POTABILIZACIÓN DEL AGUA EN CANTABRIA. Condiciones ambientales y laborales
    Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    martes 21 de diciembre de 2010

    ESTUDIO POTABILIZACIÓN DEL AGUA EN CANTABRIA. Condiciones ambientales y laborales
    Estudio que profundiza en las condiciones laborales de los trabajadores que diariamente hacen posible que el agua llegue a nuestros hogares, así como en la adecuación ambiental de las diferentes plantas potabilizadoras de Cantabria. El objetivo de este trabajo es divulgar la realidad del abastecimiento de agua potable en nuestra región y que se valore como corresponde el hecho de disponer, 24 horas al día y 365 días al año, de agua potable de calidad, un "lujo" que, por otro lado, representa un importante elemento de cohesión social, territorial y de bienestar, además de una conquista de salud pública.
  • Nº 20 · Propuesta para la realización de un plan de movilidad sostenible en las instalaciones de Nissan y Bosch
    Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    miércoles 15 de septiembre de 2010

    Propuesta para la realización de un plan de movilidad sostenible en las instalaciones de Nissan y Bosch
    Guía editada por la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria con las propuestas del sindicato para avanzar hacia un nuevo modelo de movilidad sostenible en las empresas Nissan y Bosch, en los municipios de Los Corrales y San Felices de Buelna (Cantabria).
  • Nº 19 · Propuestas de actuación de CC OO de Cantabria al II Plan de Empleo Regional
    Secretaría de Empleo y Formación para el Empleo
    miércoles 21 de julio de 2010

    Propuestas de actuación de CC OO de Cantabria al II Plan de Empleo Regional
    Documento coordinado y elaborado por la Secretaría de Empleo y Formación de para el Empleo CC OO que recoge el más de un centenar de propuestas presentadas por el sindicato al II Plan de Empleo de Cantabria.
  • Nº 18 · ANÁLISIS DEL ESTADO AMBIENTAL DE MI EMPRESA
    Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    viernes 18 de junio de 2010

    ANÁLISIS DEL ESTADO AMBIENTAL DE MI EMPRESA
    Guía elaborada como herramienta de apoyo para trabajadores y delegados sindicales a fin de valorar el estado ambiental de su empresa y, de esta manera, proponer y exigir que se desarrolle de forma eficaz el control integrado de la contaminación.
  • Nº 17 · DESPLAZAMIENTO AL TRABAJO EN TORRELAVEGA. Análisis y propuestas de movilidad sostenible
    Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    domingo 27 de diciembre de 2009

    DESPLAZAMIENTO AL TRABAJO EN TORRELAVEGA. Análisis y propuestas de movilidad sostenible
    Estudio sobre la movilidad en el municipio de Torrelavega y propuestas para avanzar hacia nuevos modos y usos de transporte social, ambiental y económicamente más sostenibles.
  • Nº 16 · MANUAL DE SENSIBILIZACIÓN AMBIENTAL
    Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    viernes 18 de diciembre de 2009

    MANUAL DE SENSIBILIZACIÓN AMBIENTAL
    Manual dirigido a fomentar la sensibilidad y formación ambiental, especialmente en el ámbito del mundo del trabajo
  • Nº 15 · GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS EN EL ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS QUÍMICOS
    Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    sábado 21 de noviembre de 2009

    GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS EN EL ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS QUÍMICOS
    Guía para los trabajadores y sus representantes sobre buenas prácticas preventivas para realizar un almacenamiento correcto y seguro de los productos químicos en las empresas.
  • Nº 14 · OBJETIVO LA PREVENCIÓN. Consejos básicos de Medio Ambiente
    Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    martes 17 de noviembre de 2009

    OBJETIVO LA PREVENCIÓN. Consejos básicos de Medio Ambiente
    Guía informativa dirigida a fomentar la implantación en las empresas de una adecuada gestión ambiental como mejor garantía de innovación y de una mayor estabilidad y calidad en el empleo. Unos objetivos que, por otra parte, requieren de la participación directa de la clase trabajadora, tal y como destaca la Unión Europea. La publicación ofrece consejos básicos para promover la prevención como motor necesario e imprescindible para caminar hacia una producción más limpia y respetuosa con el medio ambiente.
  • Nº 13 · OBJETIVO LA PREVENCIÓN. Consejos básicos de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente
    Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    lunes 7 de septiembre de 2009

    OBJETIVO LA PREVENCIÓN. Consejos básicos de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente
    Guía con consejos básicos para mejorar la seguridad, salud laboral y medio ambiente en las empresas. La publicación pretende identificar de un modo claro y sencillo cuáles son los riesgos más comunes en los centros de trabajo e informar, al mismo tiempo, sobre las medidas preventivas que hay que establecer para evitarlos. Pero también quiere fomentar la PREVENCIÓN frente a los diferentes riesgos laborales y ambientales para mejorar así la salud de los trabajadores y disminuir la siniestralidad laboral. En definitiva, CC OO propone una guía de buenas prácticas para alcanzar unas condiciones de trabajo y de vida más saludables.

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  • Nº 12 · PREVENCIÓN Y CONTROL DE RIESGOS DERIVADOS DEL AMIANTO EN CANTABRIA
    Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    jueves 18 de diciembre de 2008

    PREVENCIÓN Y CONTROL DE RIESGOS DERIVADOS DEL AMIANTO EN CANTABRIA
    Esta publicación está especialmente dirigida a todas aquellas personas que manipulan o han manipulado amianto en sus puestos de trabajo, así como a todos los profesionales relacionados con la prevención y a la sociedad en general que indirectamente ha podido estar expuesta a esta fibra. El estudio pretende la revisión de iniciativas y trabajos desarrollados en el ámbito español en relación al registro y censo de la presencia de amianto en instalaciones y edificios, y el análisis de la situación en el marco autonómico con la meta puesta en el diseño y propuesta de un Registro en la Comunidad Autónoma de Cantabria.

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  • Nº 11 · MANUAL BÁSICO DE PREVENCIÓN Y BUENAS PRÁCTICAS EN LA GESTIÓN DE RESIDUOS SANITARIOS
    Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    jueves 18 de diciembre de 2008

    MANUAL BÁSICO DE PREVENCIÓN Y BUENAS PRÁCTICAS EN LA GESTIÓN DE RESIDUOS SANITARIOS
    En la actualidad, la gestión de los residuos generados en los centros sanitarios evoluciona en todos los países desarrollados hacia el modelo básico de gestión avanzada. Este modelo sólo considera a un porcentaje de residuos, que son los que realmente implican un riesgos de contagio para las personas que deben manipularlos. La gestión avanzada es avalada por largas investigaciones sobre contaminación microbiológica y repercusiones en la salud pública.

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  • Nº 10 · 100 persistentes desigualdades de género en la realidad sociolaboral
    Secretaría de la Mujer de CC OO
    jueves 8 de marzo de 2012

    100 persistentes desigualdades de género en la realidad sociolaboral
    Informe elaborado por la Secretaría Confederal de la Mujer de CC OO que recoge significativos datos e indicadores que ponen de relieve la situación de desigualdad de género en los ámbitos laboral y social, a pesar de los avances conseguidos en los últimos años.
  • Nº 10 · EL TRANSPORTE AL TRABAJO. pautas para una movilidad sostenible a los polígonos industriales y empresariales
    Secretaría de salud laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    jueves 20 de noviembre de 2008

    EL TRANSPORTE AL TRABAJO. pautas para una movilidad sostenible a los polígonos industriales y empresariales
    Esta Guía pretende ser una herramienta útil para gestionar la movilidad de los trabajadores a los polígonos industriales, o grandes centros de actividad, lugares, todos ellos, que presentan una elevada concentración de empleo y, por tanto, un significativo volumen de desplazamientos recurrentes que provocan un gran impacto social, económico y ambiental en Cantabria.
  • Nº 9 · Guía sindical: Conciliación y corresponsabilidad de mujeres y hombres
    Secretaría de la Mujer de CC OO
    jueves 1 de marzo de 2012

    Guía sindical: Conciliación y corresponsabilidad de mujeres y hombres
    La presente guía se centra en la descripción de los derechos laborales relacionados con la conciliación y corresponsabilidad contenidos y requisitos de acceso a las prestaciones de seguridad social. El objetivo es recoger, de forma clara y sintética, el contenido y desarrollos reglamentarios, de la Ley orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, referidos a las prestaciones de maternidad, paternidad, el derecho de reducción de jornada, permiso de lactancia, excedencias, etc., así como las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
  • Nº 9 · TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS EN DISTINTOS SECTORES
    Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    lunes 10 de noviembre de 2008

    TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS EN DISTINTOS SECTORES
    Los trastornos musculoesqueléticos (TME), es decir, las enfermedades que afectan al sistema locomotor, pasan por ser las dolencias laborales más habituales en toda Europa, a pesar incluso de la importante infravaloración que existe en el número de registros, lo que hace prever que la cifras de personas afectadas sea mucho más elevada. Estos trastornos, que a menudo dejan secuelas o se trasforman en crónicos, se traducen en enfermedades dolorosas que conllevan una disminución de la calidad de vida y autonomía personal del trabajador. Además, estas molestias traen consigo un importante coste económico para los trabajadores y trabajadoras afectadas, pero también para las empresas en las que trabajan y la sociedad en su conjunto. Esta realidad, no siempre conocida, ha dejado al descubierto la necesidad de que las estrategias de prevención de riesgos laborales europeas y nacionales dediquen más esfuerzos y recursos a la reducción de los trastornos musculoesqueléticos.
  • Nº 8 · II ESTUDIO DEL SANEAMIENTO EN CANTABRIA
    Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    sábado 23 de febrero de 2008

    II ESTUDIO DEL SANEAMIENTO EN CANTABRIA
    La Ley de Aguas de 1985 y su modificación por la Ley 46/1999 de 13 de diciembre, junto con la nueva Directiva Marco Europea para la política de agua, han supuesto un cambio importante en los conceptos y criterios utilizados en la planificación hidrológica e introducen la calidad de las aguas y la protección de los recursos hídricos como puntos fundamentales para estructurar dicha planificación. Y es en este punto en donde queremos seguir incidiendo con este segundo estudio sobre el saneamiento en Cantabria: ayudar a planificar y mejorar la depuración de nuestra agua en las instalaciones que están funcionando y en las que entrarán en funcionamiento en los próximos meses.

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  • Nº 7 · LA EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
    Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    jueves 7 de febrero de 2008

    LA EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
    Publicación dirigida a los delegados y delegadas de prevención para contribuir a mejorar la calidad de las actividades preventivas y funciones que desarrollan en el seno de las empresas.
  • Nº 6 · PREVENCIÓN Y CONTROL DE SUSTANCIAS DISOLVENTES PELIGROSAS EN CANTABRIA
    Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    jueves 13 de diciembre de 2007

    PREVENCIÓN Y CONTROL DE SUSTANCIAS DISOLVENTES PELIGROSAS EN CANTABRIA
    Esta publicación da cuenta del estudio sobre “Prevención y control de sustancias disolventes peligrosas en Cantabria” desarrollado durante 2007, y surge en respuesta a la necesidad detectada en el anterior "Estudio sobre riesgo químico en las empresas de Cantabria" realizado en 2006, en el que se detectó un alto porcentaje de disolventes nocivos que se estaban utilizando sin un control adecuado. Como durante 2006 se realizó un análisis cuantitativo de sustancias químicas, es decir, sabíamos que se utilizaban disolventes pero no cómo ni dónde se utilizaban, el proyecto que nos ocupa ha fijado como principal objetivo profundizar en el conocimiento sobre la manipulación de disolventes peligrosos para que las propuestas de sustitución fueran lo más acertadas posibles.

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  • Nº 5 · GUÍA DE SUSTITUCIÓN DE SUSTANCIAS DISOLVENTES PELIGROSAS
    Secretarías de Salud Laboral y Medio Ambiente de Cantabria, Aragón, Madrid y País Valenciano
    miércoles 7 de noviembre de 2007

    GUÍA DE SUSTITUCIÓN DE SUSTANCIAS DISOLVENTES PELIGROSAS
    En los últimos 20 años, la eliminación y sustitución de las sustancias químicas peligrosas se está convirtiendo en la piedra angular de la legislación y los programas dirigidos a la protección de la salud de los trabajadores y el medio ambiente en los países económica y socialmente más desarrollados. En estos años, la idea de la eliminación y sustitución de las sustancias más peligrosas presentes en la industria y en los artículos que produce han sido motivo de multitud de iniciativas sociales, programas públicos y actuaciones prácticas en las empresas. Sin duda, los disolventes orgánicos han sido el grupo de sustancias que más interés e iniciativas de eliminación y sustitución han suscitado. Esta guía está dirigida a los delegados y delegadas de prevención y a cualquier otra persona interesada en estos temas, con la pretensión de ofrecer algunas informaciones, razones, herramientas y ejemplos de utilidad para promover procesos de sustitución en las empresas.

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  • Nº 4 · ESTUDIO IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY DE PCIC EN CANTABRIA
    Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    miércoles 17 de octubre de 2007

    ESTUDIO IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY DE PCIC EN CANTABRIA
    Con la promulgación de la Directiva 96/61/CE para la Prevención y Control Integrados de la Contaminación, conocida como la Directiva IPPC, la política ambiental de la Unión Europea dio un giro a su política ambiental respecto del tratmaiento y control de la contaminación de origen industrial, en particular, y del tratmaiento y de la problemática medioambiental en general. El propósito de este estudio es evaluar la aplicación en Cantabria del modelo de prevención y control integrados de la contaminación materialziado en esta Ley, especialmente en lo referente al proceso de concesión de la Autorización Ambiental Inegrada (AAI) a las industrias de la región.

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  • Nº 3 · LO QUE NECESITO SABER SOBRE LA IGUALDAD PARA MI FORMACIÓN
    Secretaría de Política Social, Mujer e Inmigración de CC OO de Cantabria
    miércoles 25 de febrero de 2009

    LO QUE NECESITO SABER SOBRE LA IGUALDAD PARA MI FORMACIÓN
    La ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres ha supuesto un importante cambio en el escenario de las relaciones laborales. Uno de los aspectos fundamentales para su desarrollo es la negociación colectiva. Por ello, desde Comisiones Obreras apostamos por la formación de los trabajadores y las trabajadoras. Este material formativo que ahora te presentamos sólo pretende ser un apoyo y una herramienta en la implantación de la ley de Igualdad en nuestra región.
  • Nº 3 · ESTUDIO SOBRE RIESGO QUÍMICO EN LAS EMPRESAS DE CANTABRIA
    Secretaría de Salud Laboral y medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    lunes 11 de junio de 2007

    ESTUDIO SOBRE RIESGO QUÍMICO EN LAS EMPRESAS DE CANTABRIA
    En unas pocas décadas, el uso y consumo de productos químicos a gran escala se ha convertido en un grave problema para la salud de los trabajadores, la salud pública y una amenaza para el medio ambiente en general. Más de 30.000 sustancias químicas se han convertido en nuestras compañeras diarias, existiendo dudas razonables sobre su inocuidad, y sobre su relación con la proliferación de cánceres y enfermedades graves. En estas páginas se proporciona información sobre la percepción, conductas y actitudes de los trabajadores y sus representantes, dotando a los mismos de herramientas que aumenten su capacidad de detección de riesgo químico. También se aporta al estudio la opinión de empresarios y mandos que juegan un papel importante en los temas de gestión y control de riesgo químico en las empresas.

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  • Nº 2 · GUÍA INFORMATIVA PARA LA INMIGRACIÓN
    Secretaría de Política Social, Mujer e Inmigración de CC OO de Cantabria
    martes 16 de diciembre de 2008

    GUÍA INFORMATIVA PARA LA INMIGRACIÓN
    Folleto informativo editado en cinco idiomas -español, francés, inglés, ruso y árabe- dirigido al colectivo de inmigrantes en Cantabria. El fenómeno migratorio ha supuesto un importante y positivo cambio en la economía de los países tanto emisores como receptores. Según el Observatorio Permanente de la Inmigración, a finales del 2007 residían en Cantabria 26.636 personas extranjeras con autorización. Desde Comisiones Obreras apostamos por una inmigración regular y ordenada, en función de las necesidades del mercado de trabajo. Como organización sindical intentamos dar una respuesta adecuada, velando por los derechos laborales, culturales, civiles, sociales y económicos del colectivo inmigrante.
  • Nº 2 · ESTUDIO DEL SANEAMIENTO EN CANTABRIA
    Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC Oo de Cantabria
    jueves 29 de marzo de 2007

    ESTUDIO DEL SANEAMIENTO EN CANTABRIA
    Lae ley entiende el saneamiento y la depuración de las aguas residuales como una actividad de impacto territorial innegable y que, por ello, debe someterse a una actuación rigurosamente planificada. El presente estudio, y partiendo de un trabajo basado en criterios preventivos y de seguridad, refleja la realidad del saneamiento y de los sistemas de depuración de las aguas residuales en Cantabria, y contiene propuestas de seguridad y gestión e esta materia.

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  • Nº 1 · LA COOPERACIÓN SOLIDARIA DE CC OO
    Fundación Paz y Solidaria Cantabria
    miércoles 19 de diciembre de 2007

    LA COOPERACIÓN SOLIDARIA DE CC OO
    Folleto informativo sobre el trabajo que Cc OO de Cantabria desarrolla en el ámbito de la cooperación internacional.

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  • Nº 1 · ESTUDIO LA JUVENTUD PRECARIA EN CANTABRIA. Por debajo del mileurismo
    Secretaría de Juventud de CC OO de Cantabria y Fundación de Investigaciones Marxistas (FIM)
    domingo 11 de marzo de 2007

    ESTUDIO LA JUVENTUD PRECARIA EN CANTABRIA. Por debajo del mileurismo
    La precariedad, en sus múltiples facetas, es uno de los principales problemas a los que se enfrenta Cantabria y España. La temporalidad y el desempleo afectan a una parte importante de los trabajadores y las trabajadoras de nuestra región: el 6,4% de las personas activas se encuentra en desempleo y el 32,5% de los asalariados tienen un contrato temporal, según los últimos datos. Pero la precariedad es un fenómeno más amplio que afecta a más grupos sociales. Precarios son también las personas que han renunciado a conseguir un trabajo por falta de oportunidades, los empleados fijos con bajos salarios y todos aquellos que sufren condiciones laborales abusivas. La finalidad de este trabajo no ha sido otra que la elaboración de un documento que nos permita conocer mejor la realidad de la precariedad juvenil en Cantabria y que sea útil para el trabajo sindical y político.
  • Nº 1 · GUÍA DE INTERVENCIÓN SINDICAL. VIOLENCIA DE GÉNERO
    Secretaría de Política Social, Mujer e Inmigración de CC OO de Cantabria
    lunes 22 de enero de 2007

    GUÍA DE INTERVENCIÓN SINDICAL. VIOLENCIA DE GÉNERO
    No se puede ni se debe vivir en un ambiente hostil, no se puede ni se debe trabajar en un ambiente hostil. Las mujeres venimos sufriendo malos tratos físicos, psíquicos y/o verbales durante siglos que nos han relegado a un segundo puesto en una realidad androcentrista prohibiéndonos el desarrollo como personas. La Secretaría de la Mujer de CC OO de Cantabria pretende con esta guía sensibilizar y formar al conjunto de la organización para dar una respuesta común frente a esta lacra. Que no os quepa duda, las mujeres y hombres de nuestro sindicato lo harán. Vivir sin coacciones, libres, es un derecho. Ayudar a otras personas a conseguirlo, es un deber.

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  • Nº 1 · CCOOPERAR 5 AÑOS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL DE LA FUNDACIÓN PAZ Y SOLIDARIDAD CANTABRIA DE CC OO
    Fundación Paz y Solidaridad Cantabria
    miércoles 12 de julio de 2006

    CCOOPERAR 5 AÑOS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL DE LA FUNDACIÓN PAZ Y SOLIDARIDAD CANTABRIA DE CC OO
    Sindicalismo.Internacionalismo. Solidaridad. Documento que recoge de qué modo Comisiones Obreras ha concretado a lo largo del último quinquenio estas palabras y conceptos tan repetidos como útiles.

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  • Nº 1 · PREVENCIÓN Y CONTROL INTEGRADOS DE LA CONTAMINACIÓN
    Secretaría de Salud laboral y Medio Ambiente de CC OO de Cantabria
    viernes 28 de abril de 2006

    PREVENCIÓN Y CONTROL INTEGRADOS DE LA CONTAMINACIÓN
    La industria cántabra tiene que hacer un esfuerzo especial para adaptarse a una producción más limpia que, además de contribuir a conservar nuestro entorno, supone un claro factor de mejora de la competitividad. Éste es un reto que hay que afrontar desde la perspectiva de que más que un problema, estamos ante una oportunidad.

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  • Guía práctica sobre la reforma de las pensiones
    jueves 20 de octubre de 2011

    Guía práctica sobre la reforma de las pensiones
    La Secretaría Confederal de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria de CCOO ha elaborado una Guía Práctica sobre la reforma de pensiones en la que se presenta, de forma detallada, cómo operará la nueva regulación de las pensiones y se explican los elementos básicos que deben conocer todos los delegados y delegadas de CCOO, así como el conjunto de trabajadores.

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  • Reflexiones para una política energética en España
    Federación de Industria CCOO
    miércoles 25 de agosto de 2010

    La Federación de Industria de CCOO organizó el 7 y 8 de julio las jornadas "Reflexiones para una política energética en España". El objetivo era presentar el informe que había elaborado la Secretaría de Política Industrial, abrir el debate sobre el futuro energético de nuestro país y determinar hacia dónde hay que dirigir los esfuerzos para conseguir un mix energético adecuado a sus necesidades.
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