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Comisiones Obreras de Cantabria | 25 enero 2021.

CCOO insta a Sanidad a acabar con la discriminación que existe en los reconocimientos de carrera y desarrollo de los profesionales del SCS

  • La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios ha registrado un escrito donde propone la apertura para todo el personal de una convocatoria extraordinaria para el encuadramiento por años de servicios prestados y méritos
  • Arantxa Cossío, secretaria general de la federación: “Estamos ganando las demandas así que con la judicialización lo único que se consigue es la ralentización del proceso y un gasto innecesario de dinero público”

02/01/2021.
Arantxa Cossío, secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores SOciosanitarios de CCOO en Cantabria

Arantxa Cossío, secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores SOciosanitarios de CCOO en Cantabria

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha instado una vez más a la Consejería de Sanidad a poner fin a la discriminación existente entre los profesionales del Servicio Cántabro de Salud (SCS) en lo que a los reconocimientos de carrera y desarrollo se refiere. Entre la diversa casuística que provoca la discriminación entre profesionales, sobresale el componente geográfico que provoca que los profesionales con tiempo trabajado en otros servicios de salud sean considerados inferiores a efecto de reconocimiento económico y de grado de carrero o desarrollo.

En este sentido, el sindicato ha reiterado la necesidad de encuadrar a todos y todas las trabajadoras del Servicio Cántabro de Salud (SCS) en el grado profesional que les corresponde para terminar de una vez por todas con las demandas y los excesivos años de procesos judiciales a causa de la existencia de diferentes acuerdos y distintas interpretaciones de las convocatorias.

El sindicato ha solicitado a la Administración la apertura de un espacio de negociación para reconducir el reconocimiento de carrera y desarrollo profesional para los y las profesionales del SCS, una cuestión que CCOO ya reclamó en las Mesas Sectoriales de Sanidad celebradas los pasados 10 y 22 de diciembre y ha propuesto la apertura de una convocatoria extraordinaria donde poder encuadrar por años de servicios prestados y méritos a todos y todas las trabajadoras.

“Se trata de un claro ejemplo de discriminación entre los profesionales del SCS que ya se viene prolongando durante muchos años. Las diferentes convocatorias que ha habido de carrera y desarrollo profesional han creado importantes agravios comparativos porque hay casos en los que las resoluciones de las mismas son distintas tanto por las diferentes convocatorias como por las realizadas en dos años distintos pero con las mismas bases”, ha subrayado Arantxa Cossío, secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria.

A esto se suma la situación de los profesionales afectados por el exceso de jornada en el Servicio Cántabro de Salud, en el cual la Administración se escuda en no encontrar profesionales principalmente entre facultativos y enfermeras para sobrecargar las carteleras y las horas a realizar de la plantilla. Pero a la Administración se le olvida mencionar que cualquier facultativo, enfermera u otro profesional de otra categoría que venga a Cantabria a trabajar estará discriminado a efecto de reconocimiento de grado y económicamente al menos durante sus primeros 5 años en la región.

La convocatoria extraordinaria es, a juicio del sindicato, la única manera de terminar el proceso de judicialización de las convocatorias realizadas y de las futuras.

Para Arantxa Cossío, “Lo único que hace el SCS con la judicialización de todos estos procesos es hacer un gasto innecesario de dinero público, del de toda la ciudadanía de Cantabria, pues están perdiendo las demandas y lo único que se está consiguiendo es la ralentización de un proceso que saben de antemano que tienen perdido y que se solucionaría de una vez por todas con la convocatoria extraordinaria. Ha llegado el momento de acabar con las desigualdades y discriminaciones existentes, la hora de que se nos reconozca por igual a todo el personal de la sanidad cántabra”, ha concluido Arantxa Cossío.

Del mismo modo, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria, ha vuelto a insistir también en la necesidad de alcanzar un acuerdo para que el personal laboral de las instituciones sanitarias, es decir, el personal laboral del Hospital Tres Mares, unos 50 trabajadores y trabajadoras, tengan también derecho al complemento económico que retribuye el progreso en la vida laboral, valorando la experiencia, la formación, la investigación y el compromiso con la organización, una reivindicación casi histórica para un colectivo que, a todas luces, está absolutamente discriminada a pesar de trabajar en el mismo ámbito que otros compañeros y compañeras que, por el contrario, sí reciben un complemento de este tipo.