Comisiones Obreras de Cantabria | 24 abril 2024.

CCOO exige la equiparación salarial entre hombres y mujeres en el Convenio del sector de las conservas de pescado

  • La Federación de Industria denuncia que las mujeres cobran un 26% menos por pertenecer al grupo profesional más precario de la industria
  • El sindicato reitera esta exigencia, ya incluida en su campaña #PescarDerechos, con la que pretende poner fin a la discriminación que sufren las mujeres

23/07/2021.
Trabajadoras de la Industria Conservera en Cantabria - Archivo Europa Press

Trabajadoras de la Industria Conservera en Cantabria - Archivo Europa Press

La Federación de Industria de Comisiones Obreras en Cantabria ha exigido la equiparación salarial entre los grupos profesionales del sector de las conservas de pescado en pleno proceso de negociación del Convenio Colectivo para eliminar, de una vez, la brecha salarial entre hombres y mujeres debido al encuadramiento de estas en un grupo profesional más precarizado.

El sindicato ha subrayado la necesidad de incluir este punto en el Convenio “para poner fin a la discriminación y la precariedad que sufren las mujeres en este sector, una de las peores condiciones de la industria alimentaria”, como ha señalado Santiago Pelayo, responsable de Negociación Colectiva de la Federación de Industria.

Este Convenio Colectivo de conservas de pescado, de ámbito nacional, afecta a más de 1.000 trabajadores y trabajadoras en Cantabria -la segunda comunidad donde hay más empresas dedicadas a este sector-, de las que el 98% son mujeres que cobran, de media, un 26% menos por estar en un grupo profesional diferente y discriminado respecto a otros grupos -ellas pertenecen, en su mayoría, al Grupo 5, que concentra al 99% de la mano de obra-, por lo que “es fundamental poner fin a esta desigualdad que golpea el empleo de las mujeres de forma sistemática e histórica”, ha insistido Pelayo. 

La Federación de Industria de CCOO viene, desde hace tiempo, denunciando la “sangrante” brecha salarial instalada en el sector y su principal objetivo ha sido, desde el primer momento, como ha remarcado Pelayo, “combatir completamente este muro de hormigón que soportan las mujeres y dignificar el duro trabajo que realizan en la industria del pescado”.

Prueba de ello es #PescarDerechos, una campaña promovida por la organización sindical a nivel estatal desde 2020 para presionar y tratar de mejorar las condiciones que se aplican en las empresas de conservas de pescado. Esta industria, que factura más de 3.000 millones de euros al año en todo el país, soporta a la vez uno de los mayores niveles de precariedad de la industria alimentaria y unas de las peores condiciones laborales de la industria manufacturera.

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