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Comisiones Obreras de Cantabria | 21 octubre 2021.

El Convenio Colectivo estatal de empresas de servicios auxiliares de información afecta en Cantabria a medio millar de personas

  • Comisiones Obreras del Hábitat en Cantabria ha destacado la cláusula de subrogación, que tras su publicación en el BOE, dará estabilidad a las plantillas afectadas por el acuerdo
  • Mariano Pérez: “Es una reclamación histórica pues este sector estaba regulado por el Estatuto de Trabajadores o por convenios de empresa que directamente lo copiaban”

21/09/2021.
Una trabajadora del sector de los servicios auxiliares

Una trabajadora del sector de los servicios auxiliares

Comisiones Obreras del Hábitat en Cantabria (lo que era antes Federación de Construcción y Servicios) ha celebrado la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Servicios Auxiliares de Información, Recepción, Control de Accesos y Comprobación de Instalaciones que, en Cantabria, podría afectar a alrededor de 500 personas.

Desde la federación se ha destacado que era de vital importancia que se registrara y se publicara en el BOE pues el convenio recoge, entre otras cuestiones, la cláusula de subrogación, que se hará efectiva desde que se cumpla un mes de la publicación y que ofrecerá estabilidad a las personas afectadas por el acuerdo.

Mariano Pérez, secretario de Negociación Colectiva y responsable sindical por Cantabria en la negociación de dicho acuerdo ha subrayado que “llevábamos muchos años reclamando a las patronales del sector un convenio colectivo que regule las relaciones laborales de las empresas y de los y las trabajadoras y trabajadores de lo que se denominaba tradicionalmente como servicios auxiliares complementarios a la seguridad y que consistían principalmente en la actividad de información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones”.

“Las profesiones y funcionalidades englobadas en este sector tradicionalmente se han visto reguladas o por convenios de empresa que se limitaban a copiar el Estatuto de los Trabajadores o directamente por el mismo Estatuto de los Trabajadores. CCOO del Hábitat nunca ha suscrito estos convenios al entender que, por un lado, generaban conflictos debido al ámbito funcional de los mismos, que prácticamente las convertía en empresas multiservicios, y, por otro lado, establecían condiciones de trabajo tan precarias que no podían ser suscritas por nuestra organización”, ha detallado Pérez.

Sobre los logros rubricados ya por convenio se encuentran determinados avances que resultan extremadamente significativos para un sector tan desregulado como este como es la cláusula de subrogación, que va a posibilitar el mantenimiento del empleo de las personas trabajadoras y que entrará en vigor un mes después de la publicación del convenio en el BOE o la disminución progresiva de jornada. En este sentido, señalar que hasta el 31 de diciembre de 2021, la jornada será de 1.826 horas/año en cómputo anual, a razón de 166 horas mensuales y bajará a 1.815 horas/año en cómputo anual, a razón de 165 horas mensuales a partir del 1 de enero de 2022. Esta reducción continuará el 1 de enero de 2023, cuando quedará establecida en 1.804 horas/año en cómputo anual, a razón de 164 horas mensuales. 

Otros aspectos que recoge el convenio son el cómputo de jornada en licencias retribuidas equivalente a la jornada programada, la cláusula de garantía “ad personam”, que hace que aquellos trabajadores que disfrutaran de condiciones superiores a las que se fijan en el convenio las sigan manteniendo, el complemento del 10% para los supuestos de incapacidad temporal derivados de accidente de trabajo o 31 días de vacaciones anuales.

Además, en el convenio se recoge la creación de un Observatorio Sectorial y de mecanismos para su cumplimiento en particular en el caso de las licitaciones públicas, la incorporación en la retribución de las vacaciones del promedio de los pluses variables percibidos en los últimos 12 meses o el permiso retribuido por cita de médico especialistas de los servicios médicos oficiales de 3 horas coincidentes con su jornada laboral, que puede utilizarse hasta 6 veces al año. 

Por su parte, el convenio, que comenzó a negociarse el pasado mes de febrero antes de los anuncios de las últimas subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), también recoge que, a partir de julio de 2022, el salario base mínimo de convenio será de 1.000 euros.

“Por fin hemos conseguido concluir un proceso de negociación sectorial y específico para las actividades de servicios auxiliares consistentes en información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones, totalmente identificado y que deja por tanto fuera la actividad multiservicios”, ha concluido Mariano Pérez, que ha recalcado que se trata de una reivindicación histórica en la que CCOO lleva luchando desde hace años. “Hay que recordar que sólo existía un convenio de servicios auxiliares en Navarra, que se hizo extensivo a Aragón y que nosotros, hace ya 3 años, intentamos sacar también un convenio autonómico aquí en Cantabria que la autoridad laboral nos echó para atrás y ahora se ha demostrado que sí tenía razón de ser”.