Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CANTABRIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CANTABRIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CANTABRIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Comisiones Obreras de Cantabria | 24 enero 2022.

CCOO denuncia la falta de personal y las condiciones laborales de los y las guías de la Sociedad Regional de Educación, Cultura y Deporte

    El sindicato ha señalado que la plantilla de las Cuevas Prehistóricas y los principales Centros Culturales de Cantabria es “insuficiente para afrontar las condiciones diarias de trabajo”

    27/12/2021.
    Cueva de El Pendo

    Cueva de El Pendo

    La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) ha denunciado las condiciones laborales del colectivo de guías de la Sociedad Regional de Educación, Cultura y Deporte (SRECD) y la negativa del director general de la empresa pública, Jorge Gutiérrez, a reunirse con el sindicato para tratar el tema tras meses de “denuncia continua” ante la empresa.

    El colectivo de guías que conforma parte de la plantilla total de la SRECD es “objetivamente insuficiente para afrontar, con plenas garantías, las condiciones diarias de trabajo”, ha subrayado Delia Carbajo, delegada de CCOO en la SRECD; “entre esas garantías debería primar la seguridad del trabajador, en muchos casos vulnerada por las condiciones impuestas por la empresa, además de la conciliación de la vida familiar y laboral que, dependiendo de la temporada, es prácticamente inexistente”, ha apuntado.

    El sindicato ha afeado que los centros dependientes de la SRECD, como las Cuevas Prehistóricas o los principales Centros Culturales de la región, “estén atendidas por una única persona y el personal esté obligado a entrar solo, sin ningún o ninguna compañera que se responsabilice, por ejemplo, de la seguridad de las personas visitantes”. Además, la falta de personal acarrea que no haya servicio de atención al público, porque al haber solo una persona trabajando, la puerta de los centros debe permanecer cerrada durante las visitas”, ha asegurado Carbajo.

    Además, CCOO ha denunciado que, también, esta persona debe encargarse de las tareas de administración y gestión de las visitas: reservas, expedición de tickets, venta de productos de tienda, y contabilidad diaria para cada una de las visitas concertadas durante la jornada laboral. Respecto a la falta de personal, Carbajo ha advertido que es el resultado de “no aumentar la plantilla o no mejorar los contratos del personal ya contratado a tiempo parcial, además de contratar a personas que forman parte de la bolsa para solo 1 día de trabajo”.

    “Como muestra de la desorganización y el abuso que se hace con la plantilla –ha criticado Carbajo-, es que deben realizar una visita por cada hora que trabajen y, además, la deslocalización de los centros de trabajo provoca que haya trabajadores y trabajadoras que hagan más de 7.000 kilómetros en tres meses de verano; tiempo y dinero que recae directamente en la persona trabajadora”. En este sentido, CCOO ha propuesto asignar a los y las trabajadoras por zonas geográficas y no por toda la región.

    Respecto a la organización del trabajo, Carbajo ha denunciado que, en algunos casos, “se priva a la plantilla de una planificación de su vida personal porque los cuadrantes se entregan dos días antes del inicio de mes y hace imposible que algunas personas trabajadoras puedan ordenar su vida familiar”. Este y otros aspectos, como la falta de calendario anual de trabajo, “hemos tenido que denunciarlo a la Inspección de Trabajo”, ha recalcado Carbajo.

    La Dirección de la SRECD, con Gutiérrez al frente, junto con la Consejería de Igualdad, Universidades, Cultura y Deportes, con Pablo Zuloaga como responsable de su gestión, “tienen el deber inexcusable de asegurar la integridad física de sus trabajadores, así como conservar, proteger y difundir el Patrimonio de la Región”, ha incidido Carbajo, que ha lamentado que “la línea de trabajo está muy alejada de esos objetivos y pone en peligro tanto a las personas como al Patrimonio”.