Comisiones Obreras de Cantabria | 28 marzo 2024.

CCOO critica la firma del convenio machista del sector de Conservas de Pescado y reivindica la lucha por la igualdad más allá del 8 de marzo

  • UGT y CIG han ratificado este martes el Convenio Colectivo estatal de Conservas de pescado, que afecta a unas 1.200 personas en Cantabria y no incluye la equiparación salarial

10/03/2022.
Manifestación del sector conservero de Santoña el pasado 14 de octubre

Manifestación del sector conservero de Santoña el pasado 14 de octubre

Este martes, 9 de marzo, los sindicatos UGT y CIG han ratificado con la patronal ANFACO el acuerdo del Convenio Colectivo estatal de Conservas de pescado, un acuerdo machista y contra los intereses de las personas trabajadoras que en Cantabria afecta a unos 1.200 trabajadores y trabajadoras, el 92% mujeres, y que CCOO no ha firmado.

Uno de los pilares fundamentales durante los meses de movilizaciones y huelgas del personal de las conservas de pescado era la reivindicación de acabar con la brecha de género, “pero el nuevo convenio mantiene las categorías profesionales exactamente como se encontraban, perpetuando que las mujeres conserveras cobren menos que sus compañeros por el mismo trabajo o por trabajo de igual valor”, ha denunciado César Conde, Secretario General de CCOO de Industria en Cantabria.

Y es que este convenio no incluye la equiparación salarial del grupo 5, mayoritariamente mujeres, con el grupo 6, en su mayoría hombres, además de incluir el trabajo en fin de semana y festivos de forma obligatoria para las nuevas contrataciones. “Un punto que va en contra de toda conciliación laboral y familiar y que ataca directamente a personas jóvenes y mujeres”, ha subrayado Conde.

“Hay categorías con un salario un 9% superior al de la maestra de producción, puesto generalmente ocupado por mujeres, la categoría más alta y más especializada, y con personas a su cargo de todo el grupo de producción. Así la diferencia salarial entre los almaceneros, que suelen ser hombres, y las maestras de producción se sitúa en un 22% de diferencia”, como ha detallado el Secretario General de CCOO de Industria en Cantabria. 

Desde CCOO, “conocemos el malestar que existe entre las trabajadoras y trabajadores de la conserva de pescado por la firma de este acuerdo y seguiremos trabajando para revertir esta situación” y,  como ha insistido Conde, “la lucha por la igualdad es algo que se construye día a día, en cada centro de trabajo y en cada mesa de negociación, y en CCOO no vamos a parar hasta conseguirlo”.