Comisiones Obreras de Cantabria | 19 abril 2024.

POLÍTICA SINDICAL

CCOO apunta que Cantabria cuenta con 87 convenios de empresa caducados y su objetivo este 2023 es sacar adelante las negociaciones

  • La región tiene un total de 132 convenios de empresa que dan cobertura a alrededor de 13.000 personas
  • Daniel San Miguel: “Estamos frente a un año de intensa actividad negociadora y 2023 va a ser el año de la negociación colectiva y del aumento de los salarios”

16/01/2023.
Daniel San Miguel, secretario de Politica Sindical de CCOO de Cantabria. Foto: PPH

Daniel San Miguel, secretario de Politica Sindical de CCOO de Cantabria. Foto: PPH

Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha señalado hoy que Cantabria cuenta con 87 convenios de empresa caducados y ha afirmado que entre los objetivos de la organización para este 2023 es sacar adelante las negociaciones. Así, ha urgido a las empresas a ponerse las pilas y a trabajar para llegar a acuerdos y que 2023 sea el año en el que se firmen todos los convenios pendientes.

En total, Cantabria cuenta con un total de 132 convenios colectivos de empresa, que dan cobertura a unos 13.000 trabajadores y trabajadoras de la región, de los que el 70% son hombres y el resto mujeres.

Para Daniel San Miguel, secretario de Política Sindical de CCOO de Cantabria, “nuestros principales retos en 2023 son potenciar la negociación colectiva y aumentar los salarios en consonancia con el IPC para garantizar el poder de compra de las personas trabajadoras frente a la subida de precios”.

En este sentido, el secretario de Política Sindical ha afirmado que “estamos frente a un año de intensa actividad negociadora” pues además de los convenios de empresa hay caducados 12 convenios sectoriales en la región, aunque algunos de ellos ya se están negociando, como es el caso del de Construcción y Obras Públicas o Establecimientos privados de hospitalización.

El sindicato ha señalado que, además de seguir trabajando en aquellos sectores y empresas donde ya tiene representación, también centrará sus esfuerzos en aquellos sectores precarizados y donde apenas hay organización sindical porque para CCOO es evidente que donde no existe presencia sindical y no hay organización los convenios están bloqueados y las subidas salariales son insuficientes.

“La clase trabajadora está perdiendo poder adquisitivo así que seguiremos luchando por pactar en los convenios buenas subidas salariales y concretar cláusulas de revisión que nos permita hacer frente a las vicisitudes y vaivenes de la economía en estos tiempos de absoluta incertidumbre”, ha subrayado San Miguel.

CCOO ha insistido en la importancia de llegar a un Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC) porque los salarios están subiendo por debajo de los precios y hay constancia de que las empresas sí están obteniendo beneficios. Además, desde el sindicato se apunta que este bloqueo hace que el resultado de cada convenio sea fruto de la correlación de fuerzas. Así, se ha demostrado que donde hay niveles de sindicalización y organización de los y las trabajadoras en torno a los sindicatos hay mayor presión, con movilizaciones incluidas, y se obtienen mejores convenios.

Por último, Daniel San Miguel se ha referido a la necesidad de modificar la Ley de Desindexación y la Ley de Contratos Públicos, que impiden que las subidas salariales pactadas en los convenios colectivos se apliquen a los y las trabajadoras de las empresas que licitan con las administraciones públicas. “Las administraciones públicas se están convirtiendo en externalizadoras de trabajo precario y luchar para que se modifiquen esas leyes está en nuestra hoja de ruta”, ha concluido.

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