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TABLA DE COOKIES UTILIZADAS Cookie Duración Tipo Propósito Intrusividad PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1 config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2 Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3 Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3 Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3 Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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Comisiones Obreras de Cantabria | 26 marzo 2023.
Continúa la huelga indefinida en Aspla por un convenio digno y con un seguimiento del 100% en sus dos jornadas
- El Comité de Empresa y la dirección ya han mantenido dos reuniones en el Orecla que han concluido sin avenencia
- La vigencia del anterior convenio finalizó el 28 de febrero de 2022 y hasta la fecha no se ha conseguido en la mesa de negociación y después de 24 reuniones llegar a un acuerdo pleno
30/01/2023.
Puerta de la factoría Aspla en Torrelavega
La huelga indefinida convocada por el Comité de Empresa de Aspla, la fábrica de productos plásticos con centros de trabajo en Torrelavega y Parque Empresarial del Besaya, ha tenido, al igual que el primer día, un seguimiento del 100% de la plantilla durante la segunda jornada.
CCOO, junto al resto de sindicatos que forman el Comité de Empresa, firma la convocatoria de huelga que afecta a toda la plantilla de la empresa, alrededor de 485 personas, y que es consecuencia de la falta de resultados obtenidos en las 24 reuniones de negociación llevadas a cabo desde el mes de mayo del 2022 y que buscan mejoras salariales y un convenio digno para todo el personal.
El Comité de Empresa ha recordado que la vigencia del anterior convenio finalizó el 28 de febrero de 2022 y hasta la fecha no se ha conseguido en la mesa de negociación llegar a un acuerdo pleno. En varios puntos se ha llegado a acuerdo (teletrabajo, prejubilación, texto de contratación, absentismo, incremento salarial para el primer año de vigencia) pero no así en otros de mayor calado.
El Comité de Empresa lleva en la plataforma una vigencia de convenio a 3 años por los 4 que propone la Empresa. En materia salarial, el Comité propone incrementos del 3,3%, 3,4% y 3,5% en los 3 años de vigencia y una cláusula de revisión del IPC Real para el primer año, IPC Real más 0,2 puntos para el segundo e IPC Real más 0,4 puntos para el tercer año. Abono de un plus por domingo trabajado que al final de los tres años suponga el 100% de un festivo y fijar el valor del Plus de Noche en 22€/noche. En materia de jornada se pide una reducción anual de 4 horas para el segundo año y otras 4 horas para el tercero.
Además de los contratos indefinidos que se lleven a efecto por el acuerdo alcanzado en prejubilaciones, se piden 5 contratos indefinidos más para el segundo año de vigencia y en Permisos Retribuidos por Matrimonio y Fallecimiento, que sea el primer día laborable, una vez se produzca el hecho causante, el que marque el comienzo del cómputo de días que corresponde. Por su parte la Empresa ofrece una vigencia a 4 años, con incrementos salariales del 3,3%, 2,5%, 2,2% y 2%.
Ya ha habido dos reuniones en el ORECLA para tratar de acercar a las partes y ambas han concluido sin avenencia.