Comisiones Obreras de Cantabria | 20 abril 2024.

SERVICIOS

CCOO y UGT interpondrán demanda por conflicto colectivo contra Cruz Roja por incumplir el Estatuto de los Trabajadores

  • Los dos sindicatos denuncian ante la Audiencia Nacional el incumplimiento de mínimos legales de un convenio que afecta a 130 trabajadores en Cantabria
  • El convenio colectivo de Cruz Roja Cantabria publicado el 20 de abril recoge salarios inferiores al convenio de referencia

26/05/2023.
Una de las sedes de Cruz Roja

Una de las sedes de Cruz Roja

CCOO y UGT han anunciado su intención de interponer una demanda por conflicto colectivo contra Cruz Roja por el incumplimiento del Estatuto de los Trabajadores y la obligación de respetar los mínimos legales de su convenio colectivo "como ya hacen cientos de entidades de intervención social con menos recursos".

Según explican los dos sindicatos, Cruz Roja, que cuenta con una plantilla de 15.000 personas trabajadoras (130 en Cantabria), insiste en negarse a aceptar los mínimos estipulados por la ley en el Convenio Estatal de Acción e Intervención Social en cuestiones tan básicas como el salario.

"La normativa legal es muy clara y obliga a la prioridad aplicativa del convenio en materias tan importantes como el salario y otros derechos laborales básicos", precisan CCOO y UGT, que critican que Cruz Roja "no lo hace en las más de 50 mesas de negociación de los centros de trabajo que tiene en todo el país".

En el caso de Cantabria, el convenio colectivo de Cruz Roja vigente, rubricado únicamente por UGT, y publicado en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) el pasado 20 de abril, recoge salarios inferiores al convenio de referencia, un convenio que se publicó en octubre, es decir, que es escasamente anterior al de Cruz Roja Cantabria, cuando CCOO aún no tenía representación de las personas trabajadoras en la empresa.

Ambos sindicatos recuerdan que fueron convocados a una reunión el pasado 25 de abril en la que la entidad planteó la opción de un nuevo modelo de relaciones laborales que UGT y CCOO estaban dispuestos a negociar pero con unos requisitos mínimos.

"Se dejó claro que el convenio colectivo tenía que ser estatal, que se partiría de los mínimos laborales del Convenio Estatal de Acción e Intervención Social y que, en todo caso, si se llegaba a un acuerdo final se debían garantizar los derechos de la plantilla según estipula la legislación vigente", subrayan CCOO y UGT.Demora intencionada"Cruz Roja se comprometió a responder a nuestra propuesta en 15 días y lo hizo casi un mes más tarde (17 de mayo), remitiéndonos a una negociación de este nuevo modelo de relaciones laborales que se iniciaría a partir del mes de julio mientras se mantenían las mesas de negociación abiertas en los ámbitos territoriales", agregan los dos sindicatos que opinan que la entidad "sólo pretende dilatar intencionadamente la solución de un grave problema reconocido por ambas partes".

Por ello, ambos sindicatos deciden emprender su demanda por conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional y "todas las acciones necesarias para proteger a todas las personas trabajadoras de Cruz Roja Española, que ninguna de ellas tenga condiciones laborales por debajo de los mínimos estipulados por ley y que esos derechos no dependan de la provincia en que se trabaje".

La representación sindical de CCOO en Cruz Roja Cantabria, que desde principios de mayo cuenta con 3 delegadas, valora positivamente este conflicto colectivo que se interpondrá a nivel estatal y ha asegurado que su propósito es revertir la pérdida salarial que vienen sufriendo las trabajadoras de Cruz Roja en Cantabria tras la firma del convenio a finales del año pasado, un convenio que perpetuaba unas tablas salariales inferiores a las del convenio de referencia pese a contar con una reforma laboral que garantizaba la prevalencia del convenio sectorial frente al de empresa.

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