Comisiones Obreras de Cantabria | 21 enero 2026.

SERVICIOS A LA CIUDADANÍA

Los sindicatos de la SRECD vuelven a reclamar en Puente Viesgo la negociación de un convenio colectivo propio

  • El comité de empresa de la sociedad pública del Gobierno de Cantabria cierra el 15 de diciembre su calendario inicial de movilizaciones

07/12/2025.
Concentración en Puente Viesgo.

Concentración en Puente Viesgo.

El comité de empresa de la Sociedad Regional de Educación, Cultura y Deporte (SRECD) ha vuelto a reclamar a la Consejería de Cultura del Gobierno de Cantabria la negociación de un convenio colectivo propio en dos concentraciones de protesta en Puente Viesgo, primero en la entrada de la cueva prehistórica de El Castillo y más tarde frente al Centro de Arte Rupestre (CAR).

Los sindicatos de la sociedad pública del Gobierno de Cantabria (UGT y CCOO) dan continuidad así a un calendario de movilizaciones, que concluirá en un principio el próximo 15 de diciembre con otra concentración ante el edificio de Los Arenales (13.00 horas), que acoge entre otros servicios de la SRECD, a la Biblioteca Central y al Archivo Histórico Provincial de Cantabria.

Según manifestó el comité de empresa de la SRECD, “seguimos esperando una respuesta de la Consejería de Cultura a las reivindicaciones que trasladamos al propio consejero el pasado 6 de noviembre porque, a día de hoy, no hay noticia alguna del compromiso de iniciar la negociación de un convenio colectivo”.

“Seguimos demandando la negociación de un convenio colectivo propio, que incluya una Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la resolución de las ofertas de empleo público y de manera inmediata la cobertura de vacantes y de bajas, que están generando una sobrecarga de trabajo en la plantilla y que afecta a la calidad del servicio que prestamos a la ciudadanía”, recalcó el comité.

Los sindicatos agregaron que “además de todo ello, rechazamos la creciente e injustificada externalización de servicios encomendados a la SRECD a empresas privadas”, tras reiterar que “no hay negociación alguna y, lejos de verse cambio alguno; crece cada semana la precariedad laboral existente, la falta de personal sigue en aumento y se agrava la situación con la falta de negociación de calendarios laborales y la de la Ofertas de Empleo Público de 2025 que llevará, otro año más a perder plazas”.

El comité precisó que, “si no hay avances en la negociación, cuando acabe este calendario inicial de movilizaciones el día 15, el comité de empresa se reunirá con la plantilla y se decidirán las medidas a seguir”.

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