Comisiones Obreras de Cantabria | 21 enero 2026.

SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS

CCOO defiende el carácter esencial de todo el personal del SCS y rechaza las divisiones entre categorías profesionales

  • La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios ha criticado las declaraciones del Sindicato Médico porque la negociación colectiva tiene que ser justa y equitativa sin permitir privilegios sólo a una parte
  • Arantxa Cossío: “Los procesos negociadores se basan en criterios técnicos, jurídicos y laborales compartidos, no en jerarquías profesionales”

11/12/2025.
Hospital Marqués de Valdecilla

Hospital Marqués de Valdecilla

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria ha expresado su profundo rechazo a las declaraciones sectarias y que faltan a la verdad realizadas por el Sindicato Médico (SM) en Cantabria y donde piden, entre otras cosas, un Estatuto Marco propio. La organización sindical ha defendido el carácter esencial de todo el personal del Servicio Cántabro de Salud (SCS) para garantizar la calidad y el funcionamiento del sistema sanitario público y ha recalcado que los médicos y médicas sí están representados en la mesa negociadora del Estatuto Marco a través de sindicatos de clase, como CCOO o de sindicatos corporativos médicos y que, además, muchas de las reivindicaciones de la convocatoria de huelga, como salarios, organización de las guardias, ratios y refuerzo d personal son competencia autonómica desde el año 2002.

“El funcionamiento del sistema sanitario público sólo es efectivo por el trabajo conjunto y coordinado de las diferentes categorías profesionales: personal médico, de enfermería, técnico, administrativo, celadores, personal de gestión y servicios… La labor diaria de todas y cada una de estas categorías profesionales es imprescindible y por eso rechazamos de pleno cualquier mensaje que menoscabe la importancia, la cualificación o la responsabilidad de quienes día a día sostienen la sanidad pública y donde no caben excepciones ni jerarquías”, ha señalado Arantxa Cossío, secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria.

Además, la organización sindical ha recordado que la negociación del Estatuto Marco se desarrolla en un ámbito común, con organizaciones legitimadas y con representación informada y especializada que representa a todas las categorías profesionales.

“Los procesos negociadores se basan en criterios técnicos, jurídicos y laborales compartidos, no en jerarquías profesionales. Se trata de buscar acuerdos que protejan a todas las personas trabajadoras y eviten desigualdades, que precisamente es lo que está ocurriendo en Cantabria con la actual Consejería de Salud”, ha apuntado Cossío.

Para la federación, la formación es un derecho fundamental para todos los y las trabajadoras del SCS, independientemente de su categoría. De ahí que sea clave la actualización constante de las competencias para ofrecer una atención sanitaria de calidad.

“La calidad asistencial depende de que todos los trabajadores y trabajadoras puedan actualizar y mejorar continuamente sus competencias. Ninguna reivindicación puede basarse en minusvalorar, deslegitimar o pisar a otros colectivos profesionales que son igual de esenciales para el fin último: un buen funcionamiento del sistema sanitario público”, ha concluido Cossío.

El sindicato ha reafirmado su compromiso firme con la defensa de todos los trabajadores y trabajadoras del SCS y con un modelo de negociación que prioriza la equidad, el respeto y la cohesión entre todas las categorías y ha agradecido el compromiso del personal facultativo, al que reconoce sus condiciones singulares, exigentes y difíciles en las que se desarrolla el trabajo. Por eso, CCOO trabaja en la negociación estatal para la eliminación progresiva del modelo actual de guardias, de la jornada complementaria, en el establecimiento de un límite claro de la jornada semanal así como en la regulación de la presión asistencial.

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