Comisiones Obreras de Cantabria | 15 marzo 2026.

22 DE FEBRERO

CCOO exige reformas legales para atacar los factores estructurales de una brecha salarial que supone una diferencia de 5.418 euros, un 22,8%

  • El sindicato cree que hay que poner el foco en la división sexual del trabajo, en la reducción de la jornada, y en el tiempo parcial
  • Rosa Mantecón: “Estamos ante una desigualdad estructural que condena a las mujeres a ganar menos durante toda su vida y a cobrar pensiones mucho más bajas porque la brecha se perpetúa en todos los tramos de ganancia, edades, sectores y componentes salariales”

20/02/2026.
Rosa Mantecón y Raúl Fernández

Rosa Mantecón y Raúl Fernández

Con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial, que se celebra cada 22 de febrero, Rosa Mantecón, secretaria general de Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO), junto con Raúl Fernández, economista del sindicato, ha presentado su informe anual ‘Brecha salarial de género en Cantabria’, para reivindicar medidas y reformas legales que ataquen los factores estructurales que perpetúan la brecha y que son los que inciden en que las mujeres tengan que incrementar su salario, según los últimos datos, en 5.418 euros para equipararse al de los hombres, un 22,8%.

El informe, que radiografía la brecha salarial y su evolución, analiza los factores estructurales que la sostienen y visibiliza las desigualdades de género que persisten en el mercado laboral cántabro y, aunque se proyecta que la equiparación salarial podría llegar en 15 años, el sindicato es cauto y alude a incidir en tres cuestiones: la división sexual del trabajo que adscribe, casi en solitario, la responsabilidad de los cuidados a las mujeres, tengan o no empleo; la reducción de la jornada, que de forma indirecta incrementaría gran parte de las jornadas parciales, que afectan principalmente a las mujeres; y el tiempo parcial, que necesita cambios profundos.

En este sentido, el sindicato ha propuesto reformas concretas que ya se abordan sindicalmente en la negociación colectiva como consolidar las horas complementarias persistentes en incrementos de jornada, priorizar la ampliación de jornada para personas con contratos parciales antes de nuevas contrataciones, causalizar el uso del tiempo parcial, establecer medidas disuasorias frente a su utilización abusiva o equiparar el precio de las horas complementarias al de las extraordinarias.

Rosa Mantecón ha subrayado durante su intervención que el salario medio anual de las mujeres se sitúa en 23.727 euros, frente a los 29.145 euros de los hombres y, aunque la brecha se ha reducido en 0,5 puntos porcentuales respecto al año anterior, la diferencia monetaria ha aumentado en 161 euros anuales, en un contexto de fuerte crecimiento salarial que ha beneficiado tanto a hombres como a mujeres, pero con mayor intensidad a los primeros.

La evolución

En la última década, la distancia se ha recortado en 1.600 euros y 16 puntos porcentuales. Se partía de más de 7.000 euros de diferencia y una brecha del 39,7%. “Esta reducción progresiva ha estado impulsada por la acción sindical, la negociación colectiva, el incremento de los salarios, la mejora del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el impulso y la puesta en mecha de planes de igualdad en las empresas y, en los últimos años, por el efecto de la reforma laboral”, ha dicho Mantecón.

Pese a esta evolución, ha apuntado la secretaria general, “Cantabria retrocede en la comparativa con el conjunto del Estado. La brecha en la comunidad se sitúa 4,1 puntos por encima de la media estatal y la diferencia salarial es 637 euros mayor, lo que la sitúa como la quinta Comunidad Autónoma con mayor brecha. Además, la distancia entre el salario medio de las mujeres cántabras y la media estatal alcanza los 1.864 euros”.

Mantecón ha sido contundente: “Estamos ante una desigualdad estructural que condena a miles de mujeres cántabras a ganar menos durante toda su vida y a cobrar pensiones mucho más bajas porque el informe constata que la brecha salarial se perpetúa en prácticamente todos los tramos de ganancia, edades, sectores y componentes salariales”.

“La desigualdad es mayor cuanto menor es el salario, alcanzando el 56,3% entre el 10% de mujeres y hombres que menos ganan, se da en todas las franjas de edad y en todos los sectores porque aunque la mayor brecha se registra en la industria, con un 25,5%, el sector servicios, donde trabaja el 90,33% de las mujeres ocupadas, también presenta una brecha significativa del 17,3% y se perpetúa en todos los componentes del salario”, ha señalado la secretaria general.

Más allá de las cifras, el informe pone el foco en las causas estructurales que explican esta desigualdad porque “la brecha comienza a construirse antes incluso de la entrada al mercado laboral, con la persistencia de roles de género en la socialización y en la educación que coloca a las mujeres en los sectores con menos reconocimiento mientras que durante la trayectoria profesional, las mujeres afrontan mayores interrupciones vinculadas a las tareas de cuidados y peores condiciones laborales”, ha lamentado Mantecón.

Algunos ejemplos son, para el sindicato, claros: El 30,6% de la inactividad femenina se debe a la atención de labores del hogar, frente al 4,6% en el caso de los hombres; las mujeres soportan el 75,77% del trabajo a tiempo parcial; el 90,33% de las mujeres que trabajan lo hacen en el sector servicios, solo el 2,6% del empleo femenino se concentra en la categoría de directoras y gerentas y la brecha de las pensiones medias es del 51,5%, con una diferencia de 572,92 euros.

“La falta de representación femenina en puestos de responsabilidad es especialmente llamativa en los organismos y empresas públicas de Cantabria, pese a la existencia de una Ley de Igualdad autonómica desde 2019. No hay ninguna mujer presidiendo consejos de administración de empresas públicas y en algún caso, como GESVICAN, no hay presencia femenina en su consejo”, ha criticado la secretaria general de CCOO de Cantabria.