Comisiones Obreras de Cantabria | 20 abril 2026.

1º de Mayo 2026

CONSEJO REGIONAL

CCOO apuesta por la expansión del sindicalismo para que el crecimiento económico se traduzca en derechos tangibles para la gente

  • El sindicato afianza su mayoría en el primer trimestre del año y continúa siendo el primer sindicato de Cantabria con 1.505 delegados y delegadas, 52 más que el segundo
  • Ante la siniestralidad, Rosa Mantecón advierte que “no podemos ni vamos a normalizar estos datos e insistimos en que la prevención de riesgos debe ocupar un papel prioritario en todas las empresas”

01/04/2026.
Rosa Mantecón, secretaria general de CCOO de Cantabria

Rosa Mantecón, secretaria general de CCOO de Cantabria

Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha celebrado hoy su Consejo Regional, donde ha hecho balance del trabajo desarrollado en los últimos meses, ha repasado la realidad socioeconómica que atraviesa la comunidad y ha dado cuenta de la situación del sindicato en clave interna.

Durante el Consejo –máximo órgano entre congresos-, la secretaria general de CCOO de Cantabria, Rosa Mantecón, ha presentado su informe de coyuntura, que ha sido aprobado por unanimidad, y ha apostado por “la expansión del sindicalismo en lo laboral pero, también, como estrategia de transformación social, para exigir con más fuerza que el crecimiento económico se traduzca en derechos tangibles, para que trabajemos para vivir y no al revés, y que el acceso a la vivienda sea una realidad para todos y todas”.

Además de repasar “una mejora del empleo que no contrarresta la inflación ni la precariedad”, Mantecón ha puesto el foco sobre el sector industrial, “clave para la economía de la comunidad, donde genera más del 19% del PIB y empleo de calidad”, que muestra “datos preocupantes”.

Sobre las cifras, como ha enumerado Mantecón, “la industria encadena meses de pérdida de empleo, además de protagonizar una reducción de la afiliación a la Seguridad Social que, si bien es ligera, pone de manifiesto su pérdida de fuerza respecto a otros sectores que crecen de forma muy llamativa, y mostrar una tendencia decreciente la evolución de su peso en el PIB regional”.

“Todos estos elementos contribuyen a un cóctel de factores que hace tambalearse a algunas industrias con cada crisis coyuntural que irrumpe en la economía, como guerras o crisis de precios, vaivenes que se materializan en el día a día del tejido empresarial y que, en la mayoría de ocasiones, pagan los y las trabajadoras”, ha advertido Mantecón, quien ha defendido “la necesidad de apostar por la industria, donde hay margen para aplicar medidas y políticas que garanticen el futuro de un sector estratégico”.

La secretaria general de CCOO de Cantabria, además, ha destacado el empeoramiento de las cifras de siniestralidad laboral tras el incremento de accidentes de trabajo en los primeros meses del año tras un 2025 en el que se registraron más de 13.800 accidentes, de los que casi el 50% requirieron procesos de incapacidad temporal para la recuperación de la salud, cifras a las que habría que sumar los procesos que no cuentan con reconocimiento profesional. “No podemos ni vamos a normalizar estos datos e insistimos en que la prevención de riesgos debe ocupar un papel prioritario en todas las empresas”, ha subrayado Mantecón. En este sentido, el sindicato ha comprometido la elaboración de un informe regional que valore las causas que explican la evolución de la incapacidad temporal por contingencias comunes.

Una organización que goza de buena salud

A lo largo del Consejo, la organización, que ha afianzado su mayoría en el primer trimestre del año y continúa siendo el primer sindicato de Cantabria con 1.505 delegados y delegadas, 52 más que el segundo, ha presentado el presupuesto para este ejercicio, “que destaca por la solvencia”, y ha reivindicado que “a más organización, más fuerza para conquistar y defender los derechos de la clase trabajadora, por lo que es imprescindible afianzar el sindicato en cuanto a representación, afiliación y solvencia económica”.

Y, precisamente, el análisis de estas tres dimensiones clave “nos permite concluir que estamos ante una organización robusta que goza de una buena salud financiera, con un 85% de ingresos provenientes de la actividad propia del sindicato, principalmente de la afiliación, lo que garantiza nuestra independencia a la hora de desarrollar la actividad y defender los derechos de las personas a las que representamos”, ha destacado Mantecón.