Comisiones Obreras de Cantabria | 19 mayo 2026.

Por algo será

CCOO ve en la negociación colectiva la herramienta clave para avanzar en la equiparación salarial entre hombres y mujeres

  • El sindicato ha celebrado una jornada técnica y sindical centrada en la igualdad retributiva y en dos casos de éxito para combatir la brecha salarial: las limpiadoras de Valdecilla y las conserveras
  • Rosa Mantecón: “la CEOE mantiene un falso discurso de defensa de la negociación colectiva porque se sigue oponiendo a todos los avances laborales en nuestro país”

09/04/2026.
Rosa Mantecón, secretaria general de CCOO de Cantabria

Rosa Mantecón, secretaria general de CCOO de Cantabria

La secretaria general de Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO), Rosa Mantecón, ha advertido hoy de que la negociación colectiva es una herramienta clave e imprescindible para avanzar en la equiparación salarial entre mujeres y hombres, en el marco de una jornada técnica y sindical centrada en el trabajo frente a la brecha salarial, donde ha lanzado un mensaje a la CEOE, a quien ha acusado de mantener un “falso discurso de defensa de la negociación colectiva” mientras “se oponen a todos los avances laborales legales en nuestro país”. Así, ha criticado que su objetivo es el incremento de las cuentas de resultados de las empresas en un contexto de crecimiento económico mientras persisten la precariedad y los bajos salarios.

“Nos estamos encontrando en la negociación colectiva grandes reticencias en la parte empresarial”, ha concluido Mantecón, quien ha reafirmado el compromiso de CCOO de seguir impulsando avances en derechos laborales a través del diálogo social, la negociación colectiva y, si es necesario, el conflicto y la vía judicial, para lograr la igualdad laboral.

Mantecón ha subrayado que la radiografía del mercado laboral en Cantabria “refleja un territorio muy precario”, donde las mujeres tienen menor tasa de ocupación, sufren más el paro y presentan una elevada temporalidad, ya que el 74% de los contratos que firman son temporales. Además, ha incidido en que “el 76% de todo el empleo a tiempo parcial está ocupado por mujeres”, siendo este uno de los principales factores que generan desigualdad retributiva.

A ello se suma el impacto de los cuidados, que sigue recayendo mayoritariamente en las mujeres, con cerca de un 30% de la inactividad vinculada a estas tareas frente al 4,6% de los hombres, y con el exponente de las excedencias por cuidado de menores, donde un 86% es asumido por mujeres.

En términos salariales, Mantecón ha recordado que la brecha salarial en Cantabria se sitúa en el 22,8%, lo que implica que “el salario de las mujeres tendría que incrementarse en 5.418 euros” para equipararse al de los hombres. Además, ha señalado que, de mantenerse la evolución de los últimos diez años, se necesitarían unos 15 años para alcanzar la igualdad salarial, pero ha señalado que hay factores que seguramente lo dificultaran. Por ello, ha avanzado que el sindicato plantea dos reformas clave: la del contrato a tiempo parcial y la reducción de la jornada laboral.

Mantecón ha incidido también en la necesidad de reforzar el feminismo sindical y de ahí el objetivo de la jornada, que cuenta con la colaboración de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria, que no es otro que “inyectar conocimiento y optimismo en el activo sindical” para seguir avanzando en la eliminación de la desigualdad retributiva. En este sentido, ha reivindicado como logros los avances en derechos laborales, especialmente los que afectan a las mujeres, fruto del trabajo sindical, como la Ley de Igualdad de 2007, la reforma laboral, los decretos de igualdad retributiva, los avances en la negociación colectiva y la mejora del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Mantecón ha señalado que estos avances “han conseguido que se rompan todos los mantras, se incremente el empleo en nuestra comunidad y también se incrementen los salarios medios”. Así, ha indicado que actualmente hay en torno a 110.000 mujeres trabajando en Cantabria, prácticamente el 46% del total de las personas trabajadoras, y que el salario medio de las mujeres se ha incrementado en más de 1.162 euros en el último año, un crecimiento que ha permitido reducir la brecha salarial en medio punto, aunque ha concluido en que esto “no es suficiente”.

'El poder de las mujeres. Poder que construye'

La jornada ‘El poder de las mujeres. Poder que construye’, organizada por CCOO de Cantabria, ha analizado la situación de las mujeres en el mercado de trabajo, ha posicionado cuáles son las principales causas de la generación de esta brecha así como las propuestas sindicales para contrarrestarla.

Tras la inauguración, a cargo de la secretaria general de CCOO de Cantabria, ha tomado la palabra Begoña Marugán, adjunta a la secretaría confederal de Mujeres e Igualdad, que ha intervenido sobre brecha salarial de género, causas y medidas sindicales para combatirla

Asimismo, en la cita ha participado la magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria Mercedes Sancha, quien ha analizado la visión jurisprudencial de la igualdad retributiva.

Además, se han abordado dos casos de éxito sindical en la reducción de la brecha de género en Cantabria, las limpiadoras de Valdecilla y las conserveras. Para ello, el sindicato ha reunido a Mónica Rodríguez, Amaya Bengoechea, Placi Soberón y Rosa Iglesias, representantes del sindicato en el sector conservero y de la limpieza, en una mesa redonda moderada por Marugán y Yolanda García, secretaria de Mujeres de CCOO de Cantabria, que ha clausurado el acto.