Comisiones Obreras de Cantabria | 7 junio 2026.

Por algo será

SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS

La Justicia da la razón a CCOO y declara nulo un contrato indefinido en una residencia de Polientes por vulnerar la igualdad de oportunidades

  • La sentencia condena a la Residencia Real por incumplir el convenio colectivo en materia de promoción interna y cobertura de vacantes
  • María José Barrio: “Es un respaldo claro a nuestras reivindicaciones y da un golpe sobre la mesa al advertir a la patronal de que no vamos a permitir que no se respete el convenio”

08/05/2026.
Residencia Real de Polientes

Residencia Real de Polientes

La Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Santander ha dado la razón a la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) al declarar nulo el contrato para el puesto de cocinera en la Residencia Real de Polientes y al obligar a convocar la plaza para su cobertura tal y como establece el convenio colectivo de aplicación.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios ha hecho hincapié en que el fallo pone de manifiesto que no se respetó el procedimiento establecido, que obliga a realizar una convocatoria interna previa para garantizar la igualdad de oportunidades para toda la plantilla.

“En definitiva, la residencia hizo la adjudicación del puesto de manera irregular, vulnerando así los derechos de las trabajadoras y trabajadores del centro”, ha apuntado María José Barrio, secretaria de Negociación Colectiva de la Federación.

Para Barrio, “esta sentencia supone un respaldo claro a nuestras reivindicaciones y, sobretodo, al respeto a la igualdad de oportunidades, la transparencia y la legalidad en el acceso a los puestos de trabajo. Pero es que, además, da un golpe sobre la mesa y advierte a la patronal que CCOO no va a permitir que no se respete el convenio. Ya solo faltaba, que, con toda la precariedad laboral y salarial que existe, les dejemos incumplir la norma básica que regula el sector”. Así, la sentencia sienta un precedente importante para evitar futuras irregularidades en el sector y refuerza el derecho de las plantillas a optar a las vacantes mediante procesos de promoción interna transparentes y ajustados a derecho.

CCOO también ha criticado la actuación de la dirección de la residencia, que la propia sentencia cuestiona por promover una votación pública entre trabajadores y trabajadoras sobre la cobertura del puesto mientras señalaba a una empleada por reclamar el cumplimiento del convenio colectivo.

En este sentido, la secretaria de Negociación Colectiva ha señalado que “estamos ante una actuación claramente antisindical e impropia de una empresa que debería actuar con absoluta objetividad y respeto hacia quienes ejercen sus derechos laborales”.

Por último, ha incidido, además, en que esta situación resulta especialmente grave en un centro ubicado en un entorno rural, en una empresa que además tiene problemas de personal y donde se hace imprescindible tanto la atención de los usuarios y usuarias de la zona como la creación de empleo estable y de calidad. “Que a nadie le quepa la menor duda de que vamos a seguir vigilantes para garantizar que se cumpla la normativa y que se respeten los derechos laborales de toda la plantilla”, ha concluido Barrio.