Comisiones Obreras de Cantabria | 7 junio 2026.

Por algo será

SERVICIOS A LA CIUDADANÍA

La Justicia da la razón a CCOO y anula las bases de un concurso de traslados del Ayuntamiento de Santander por vulneración de derechos

  • El TSJC considera desproporcionada la valoración otorgada a quienes ocupaban previamente los puestos en comisión de servicio que, en la práctica, suponía simulación encubierta de consolidación de puestos de trabajo para determinadas personas, vulnerando los principios de igualdad, mérito y capacidad

28/05/2026.
Ayuntamiento de Santander

Ayuntamiento de Santander

La sala de lo contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha dado la razón a la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) y ha estimado el recurso de apelación contra la resolución que aprobó las bases reguladoras y convocatoria de concursos de méritos ordinario del 22 de agosto de 2024 en el Ayuntamiento de Santander y ha declarado la nulidad de parte de las bases al considerar que otorgaba una ventaja desproporcionada e injustificada a quienes ya ocupaban previamente los puestos ofertados de manera provisional mediante comisión de servicios.

La sentencia responde así a la demanda interpuesta por una funcionaria municipal, afiliada y delegada de personal de CCOO en la Junta de Personal del Ayuntamiento de Santander, ante las bases de un concurso de traslados convocado por el Consistorio y donde figuraban una valoración de méritos que, en la práctica, suponía una simulación encubierta de consolidación de puestos para determinadas personas, vulnerando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad reconocidos en los artículos 14, 23 y 103 de la Constitución Española.

“El Ayuntamiento estaba valorando de forma arbitraria y desproporcionada determinados méritos, favoreciendo a quienes ya desempeñaban provisionalmente los puestos ofertados, algunos en comisión de servicio, en detrimento del resto de personal funcionario que concurría al concurso en condiciones de desigualdad”, ha señalado Raúl Rivera, delegado de CCOO en el Ayuntamiento de Santander.

Los tribunales han concluido que el sistema diseñado por el Ayuntamiento otorgaba un “peso claramente desproporcionado” al desempeño previo del mismo puesto y que ello producía una “triple valoración acumulativa del mismo hecho”, generando una “ventaja estructural” y una “consolidación encubierta” derivada de la ocupación provisional del puesto. Así, más de la mitad de la puntuación total de los méritos generales podía obtenerse únicamente por haber desempeñado previamente el mismo puesto desde el mismo nivel, incluso de forma provisional, situando esta circunstancia por encima de la experiencia específica, la formación o la trayectoria profesional general.

“Este fallo supone una nueva e importante etapa para poner fin a prácticas de gestión de recursos humanos que generan desigualdad, clientelismo y falta de transparencia dentro del Ayuntamiento de Santander”, ha apuntado Rivera.

La organización sindical ha denunciado reiteradamente ante los tribunales la política de personal del Ayuntamiento y, de hecho, ha recordado que esta es la tercera resolución judicial favorable obtenida contra el Consistorio en el último mes.

Por ello, ha exigido al Ayuntamiento que convoque de nuevo el concurso de méritos garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad, en lugar de recurrir a estrategias que conceden ventajas diseñadas para generar una consolidación encubierta a determinadas personas.

“Estas prácticas generan endogamia, deterioran el clima laboral, vulneran derechos de la plantilla municipal y terminan repercutiendo negativamente en la calidad de los servicios públicos que recibe la ciudadanía”, ha concluido el delegado de CCOO en el Ayuntamiento de Santander.