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NEGOCIACIÓN COLECTIVA
CCOO defiende un Acuerdo Interprofesional de alcance general para reforzar la negociación colectiva en Cantabria
El sindicato ha reiterado en el Consejo de Relaciones Laborales que la mejor garantía para proteger los convenios colectivos es que prevalezca siempre el que ofrezca mejores condiciones en su conjunto y ha insistido en que debe abordarse con rigor, responsabilidad y sin necesidad de precipitarse
Consejo de Relaciones Laborales
Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha reiterado hoy, durante la reunión del Consejo de Relaciones Laborales, su apuesta por alcanzar un Acuerdo Interprofesional de ámbito autonómico y alcance general que garantice la prevalencia del convenio colectivo que, en su conjunto, ofrezca las mejores condiciones laborales para las personas trabajadoras, una propuesta que lanzó CCOO hace unos meses tras el conflicto abierto en torno al convenio del sector textil.
El sindicato ha vuelto a defender que lo mejor es establecer un marco estable que sirva para todos los sectores productivos de Cantabria. A su juicio, un Acuerdo Interprofesional de ámbito autonómico garantizaría la prevalencia del convenio colectivo que, en su conjunto, resulte más favorable para las personas trabajadoras.
Durante el encuentro, UGT ha mostrado su disposición a estudiar tanto un acuerdo de alcance general como una solución limitada al ámbito del comercio mientras que CEOE-CEPYME Cantabria ha rechazado ambas propuestas y ha planteado esperar al vencimiento de los convenios estatal y autonómico.
Para CCOO, limitar el acuerdo a un único sector supondría desaprovechar una oportunidad para reforzar la negociación colectiva en Cantabria y dejaría abierta la puerta a que en el futuro vuelvan a producirse conflictos de concurrencia entre convenios en otros ámbitos de actividad. Si el objetivo es proteger la negociación colectiva de la comunidad autónoma, la solución debe servir para todos los sectores y para todas las personas trabajadoras.
El sindicato ha subrayado además que el texto debe abordarse con rigor, responsabilidad y sin la necesidad de precipitar un acuerdo ni de adoptar soluciones improvisadas pues los convenios que han aupado la posible necesidad de este acuerdo no caducan hasta 2029 y 2030 y, por ello, hay tiempo.
