CCOO demanda al Servicio Cántabro de Salud por no aplicar la carrera y el desarrollo profesional al personal laboral del hospital de Campoo

  • La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios ha subrayado que se trata de una de sus reivindicaciones históricas al vulnerarse leyes que reconocen los derechos de los y las trabajadoras
  • El sindicato ha señalado que su compromiso con los profesionales del SCS ha dado sus frutos en los últimos meses con, entre otras, la recuperación de las 35 horas o la percepción de distintos complementos retributivos

13/02/2020.
Hospital Tres Mares

Hospital Tres Mares

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) ha presentado una demanda contra el Servicio Cántabro de Salud (SCS) por no aplicar la carrera y el desarrollo profesional al personal laboral del Hospital Tres Mares, en Campoo, un derecho por el que el sindicato lleva peleando desde que se negoció para el personal estatutario del SCS.

Tras varios intentos infructuosos por parte de CCOO de iniciar las negociaciones para conseguirlo y donde la Administración ha dado la contundente respuesta de que no van a negociar, el sindicato no ha visto otra salida que la de presentar la demanda ante los Juzgados de los Social.

“El SCS ha ignorado siempre esta reivindicación del Comité de Empresa sin aportar ningún tipo de justificación. Esto es intolerable porque se está vulnerando el derecho a la representación sindical y a la tutela de los derechos sindicales de los y las trabajadoras y del Comité de Empresa”, ha señalado María José Barrio, delegada de la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO en Cantabria en el Hospital Tres Mares.

Desde CCOO se entiende que se está discriminando al personal laboral porque se vulneran leyes que reconocen su derecho a la percepción de este complemento, como, por ejemplo, el Estatuto Marco que establece la aplicación al personal funcionario y laboral o la Ley de Personal Estatutario de Cantabria que lo establece para todo el personal de instituciones sanitarias.

“Nuestra principal labor como representantes de los y las trabajadoras es la defensa de sus derechos laborales. Esta demanda es un paso más en nuestro compromiso con los y las trabajadoras del hospital de Campoo, el mismo que nos vincula con el resto de los profesionales del SCS, y nos anima a seguir conquistando derechos, tal y como hemos venido haciendo en los últimos tiempos”, ha apuntado Carlos Ateca, secretario de Acción Sindical de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria.

Logros conseguidos y nuevas luchas

CCOO ha subrayado que entre sus principales conquistas del pasado año está la recuperación de la jornada de 35 horas, con la consiguiente creación de más de 200 puestos, la percepción del 100% del salario desde el primer día de baja laboral o la carrera para personal interino.

A esto se suma la firma de un acuerdo para el Servicio de Urgencias de Atención Primaria y 061, “por el que perciben los complementos de noches y festivos o la negociación de un Plan de Igualdad para el personal de SCS, compuesto en más de un 80% por mujeres”, ha enumerado el secretario de Acción Sindical de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria.

En la agenda de acciones para los próximos meses, los representantes sindicales de CCOO en la sanidad cántabra tienen como prioridades, además de la carrera del personal laboral, cambiar el acuerdo de carrera para encuadrar a cada profesional según los años trabajados o negociar un nuevo acuerdo de contrataciones.

Del mismo modo, otras de sus reivindicaciones prioritarias pasan por conseguir un concurso de traslados abierto y permanente, acabar con la discriminación en los festivos especiales para que todos, independientemente de su categoría, tengan los mismos o incrementar los complementos de noches y festivos y sin olvidarse del Plan de Atención Primaria y de la cualificación y reclasificación profesional que propone el sindicato a nivel estatal.

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