El Comité de Empresa de la SRECD rechaza que se les imponga el permiso retribuido recuperable en lugar del teletrabajo como hasta ahora

  • Han criticado que se requiriera a una parte importante de la plantilla a continuar con su actividad a distancia y que ahora cambien de decisión de forma brusca, unilateral y sin argumentos
  • Han solicitado una reunión con la dirección porque el decreto excluye a las personas que puedan seguir teletrabajando, como es el caso del personal de esta sociedad

03/04/2020.
Imagen de la Sociedad Regional de Educación Cultura y Deporte del Gobierno de Cantabria

Imagen de la Sociedad Regional de Educación Cultura y Deporte del Gobierno de Cantabria

El Comité de Empresa de la Sociedad Regional de Educación Cultura y Deporte (SRECD), dependiente de la Consejería de Universidades, Igualdad, Cultura y Deporte del Gobierno de Cantabria, ante la comunicación realizada por la empresa de paralizar el teletrabajo a la mayoría de los y las trabajadoras que vienen desarrollándolo, ha acordado por unanimidad mostrar públicamente su total rechazo a las medidas que se les ha impuesto.

El Comité de Empresa ha denunciado que la SRECD va a aplicar el permiso retribuido recuperable, recogido en el Real Decreto Ley 10/2020, a la práctica totalidad de la plantilla, cuando con anterioridad requirió a una parte importante del personal para que continuase su actividad a través del teletrabajo y así lo han hecho hasta la tarde del pasado 31 de marzo.

Ante este hecho, el Comité de Empresa ha solicitado una reunión con la dirección de la SRECD para trasladarles que la medida planteada por el Gobierno de España excluye expresamente a «las personas trabajadoras que puedan seguir desempeñando su actividad con normalidad mediante teletrabajo o cualquiera de las modalidades no presenciales de prestación de servicios» y, por lo tanto, su aplicación no se ajusta a la finalidad del mismo, debido a que, entre otros aspectos, pretende el fomento del trabajo a distancia, debiendo ser prioritario frente a la cesación temporal o reducción de la actividad.

Asimismo, desde el Comité de Empresa se les ha indicado que la interpretación de servicios esenciales era errónea y se quiere aplicar en detrimento del teletrabajo, cuando lo que pretende en realidad es mantener la actividad y la productividad de la empresa.

Con respecto al cese del teletrabajo, el Comité de Empresa ha denunciado que la sociedad lo ha decidido de manera unilateral, amparándose en el Real Decreto, y menospreciando el trabajo que los trabajadores y trabajadoras estaban realizando. Para los representantes de los trabajadores, “supone valorar muy poco al personal que tiene trabajando en la SRECD y además que la decisión de suprimir el teletrabajo se ha hecho sin ningún tipo de criterio y sin ningún tipo de control sobre el mismo”.

“No se entiende cómo esta misma semana, la consejera de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior, Paula Fernández Viaña, destacó la necesidad coordinar las actuaciones de las administraciones públicas para tender a un mismo modelo y superar con garantía la presente crisis sanitaria, proponiendo mantener las medidas de teletrabajo para aquellos empleados públicos no designados como servicios esenciales, y hoy nos encontrábamos con este planteamiento en la SRECD”, han apuntado desde el Comité.

Por todo ello, el Comité exige a la empresa que respete el informe jurídico elaborado por la Consejería de Cultura, en el que se explicita que los trabajadores y trabajadoras que puedan realizar el trabajo a distancia (teletrabajo) deben continuar haciéndolo, y no les será de aplicación el permiso retribuido recuperable.

Del mismo modo, han demandado que se mantenga a quienes ya estaban realizando trabajo a distancia, dando continuidad a la actividad del personal que venía desempeñando hasta la fecha del comunicado a los trabajadores. Una lista donde, a su juicio, falta personal que se ajusta al teletrabajo y que debe incluirse en la lista al personal de los distintos centros de la empresa, como la Biblioteca y Archivo, Técnicos Superiores en Educación Infantil, Palacio de Festivales, etc...

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