CCOO pide al Ayuntamiento de Torrelavega que se comprometa con las trabajadoras del servicio de limpieza municipal y evite el ERTE

  • La Federación de Construcción y Servicios de CCOO en Cantabria ve un disparate reducir el servicio de limpieza en un momento donde debería intensificarse
  • Roberto Caso, secretario de Organización de la federación: “Cuando la limpieza se ha declarado como actividad esencial lo correcto sería intensificar el trabajo en las instalaciones en activo y preparar el resto para la vuelta a la actividad con garantías de seguridad para los trabajadores y la ciudadanía”

27/04/2020.
Ayuntamiento de Torrelavega

Ayuntamiento de Torrelavega

La Federación de Construcción y Servicios de CCOO en Cantabria (CCOO) ha lamentado intención del Ayuntamiento de Torrelavega de suspender el servicio de limpieza de las instalaciones municipales sin actividad a partir del 4 de mayo, abocando a las trabajadoras de Clece, empresa adjudicataria del servicio, a un Expediente de Regulación de Empleo (ERTE).

Son entorno a 80 personas las personas que conforman la plantilla de Clece y se encargan de mantener la limpieza de las instalaciones del ayuntamiento torrelaveguense. Una plantilla formada mayoritariamente por mujeres, y que en muchos de los casos cuentan con jornadas parciales o contratos fijos discontinuos, soportando una alta precariedad a la que ahora se suma la sombra de un ERTE que no haría más que mermar sus condiciones salariales durante el periodo en que el expediente de regulación las mantendría en el desempleo.

Según Roberto Caso, secretario de Organización de la federación del sindicato, “No entendemos cómo en estas circunstancias, el alcalde y algún sindicato que hace escaso tiempo tanto hablaron de estas trabajadoras, abandonan a las trabajadoras condenándolas a una drástica rebaja salarial en el caso de suspensión del contrato si la adjudicataria aplica un ERTE”.

Para la Federación de Construcción y Servicios de CCOO en Cantabria reducir el servicio de limpieza es una medida totalmente incomprensible que, además de no reduciría los costes del ayuntamiento en un mísero euro debido a la regulación establecida para las administraciones municipales, se desvía de la prioridad fijada frente a la pandemia del COVID 19, garantizar la salud de las personas.

“Instamos al Ayuntamiento de Torrelavega a que se comprometa con la trabajadoras que limpian las instalaciones municipales, que mantenga la actividad en su totalidad como garantía se seguridad tanto para los trabajadores municipales como para la ciudadanía y aborde un plan que podría pasar por la reubicación del personal para reforzar el trabajo en los espacios activos y preparar las instalaciones cerradas con la limpieza y desinfección necesaria para abordar el regreso a la actividad con las máximas garantías”, ha propuesto Roberto Caso.

Desde la Federación de Construcción y Servicio de CCOO señalan además una incomprensible incongruencia entre la medida municipal de suspensión de contratos y reducción de personal en el segundo ayuntamiento más importante de la región, y las peticiones Revilla, de la misma formación política que el regidor torrelaveguense, que insta a recuperar la actividad económica y a acelerar el desconfinamiento.

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