CCOO lamenta que el gerente de la Fundación Marqués de Valdecilla dé carpetazo a la conciliación del conflicto laboral que afecta a una treintena de trabajadores

  • La Federación de Servicios a la Ciudadanía ha presentado una demanda ante el ORECLA porque llevan varios años reclamando la reconversión de los contratos sin obtener ninguna respuesta
  • El sindicato denuncia que las plazas incluidas en la oferta pública de empleo coinciden con los puestos que están desempeñando estas personas de forma temporal y encadenando contrato tras contrato

20/05/2020.
Fundación Marqués de Valdecilla

Fundación Marqués de Valdecilla

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (CCOO) en Cantabria ha denunciado la actitud déspota, soberbia e intransigente del gerente de la Fundación Marqués de Valdecilla, Raúl Pesquera, que se ha negado a negociar para llegar a un acuerdo en el acto de conciliación celebrado el viernes en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA) y tras las demandas presentadas por 30 trabajadores y trabajadoras de esta empresa pública que reclaman que se reconozca su condición como indefinidos tras varios años de encadenar contratos temporales y exigen la reconversión de sus contratos.

Las demandas colectivas de alrededor de 30 de las personas que forman la plantilla de la Fundación Marqués de Valdecilla ha sido el recurso que les ha quedado tras varios intentos infructuosos de manos del sindicato de negociar para regularizar la situación de estos trabajadores y trabajadoras conforme al Estatuto de los Trabajadores y no, como ellos pretenden, mediante el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Al recibir siempre la callada o la negativa como respuesta, desde la federación se ha presentado esta demanda de conciliación ante el Orecla que se celebró hace unos días y que concluyó sin avenencia entre las partes.

Hay que subrayar que todos los contratos en vigor de los demandantes son contratos de duración por interinidad para cubrir temporalmente una plaza que será definitiva y que, en la mayoría de los casos, están precedidos por otros contratos similares anteriores en esta misma fundación, es decir, que estas personas han estado encadenando contratos desde hace años, incumpliéndose los requisitos de la contratación temporal, pues sus contratos habrían excedido de su duración máxima

Carmelo Renedo, responsable de Empresas Públicas de FSC CCOO, ha manifestado que “es obvio que estos contratos temporales tendrían que haberse reconvertido en indefinidos y que no hace falta la convocatoria de la Oferta Pública de Empleo que se ha hecho porque estas personas están realizando ya y desde hace muchos años ese trabajo”. Además, Renedo ha subrayado que la regularización que ahora se exige ya se ha llevado a cabo en otras entidades públicas del Gobierno de Cantabria, como es el caso de la Sociedad Regional de Educación, Cultura y Deporte (SRECD), de Cantur, del 112 o de MARE.

De este modo, desde el sindicato se ha considerado que con su encadenamiento de contratos ya se han demostrado que todos y todas las demandantes han adquirido la condición de trabajadores indefinidos y fijos y, por ello, solicitan que se reconozca la nulidad del acuerdo del Patronato de la Fundación por el que se aprueba la oferta Pública de Empleo Ordinario de fecha 11 de marzo 2020 y la relación de puestos de trabajo ofertados, que son los ya ocupados por los demandantes.

Renedo ha señalado también a Miguel Rodríguez, consejero de Sanidad del Gobierno de Cantabria, como responsable directo “de esta irregularidad”, que conoce perfectamente pero “que se empeña en mantener y que incluso sigue potenciando, permitiendo al gerente que haga y deshaga a su antojo”.

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