CCOO tacha de insuficiente la propuesta de Sidenor para el ERTE en la empresa

  • La empresa no ha aceptado la propuesta de los sindicatos, CCOO, UGT y USO, a pesar de “rebajar las reivindicaciones en aras de conseguir un consenso”
  • La sección sindical de CCOO ha reprochado a la empresa el lavado de imagen en los medios, poniendo en entredicho la responsabilidad sindical ante la ausencia de consenso y recuerdan que “la plantilla y los sindicatos llevan realizando grandes esfuerzos de responsabilidad desde hace muchos años gracias a los cuales Sidenor es hoy lo que conocemos”.

27/09/2020.
Salida de camiones de la planta de Sidenor en Reinosa

Salida de camiones de la planta de Sidenor en Reinosa

La Federación de Industria de Comisiones Obreras de Cantabria ha informado de los motivos que
justifican la ausencia de acuerdo con Sidenor una vez finalizado el periodo de consultas del
Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) promovido por la empresa para toda la
plantilla en los centros productivos y oficinas generales.

Durante el proceso de negociación del ERTE, que ha contado con siete reuniones, los sindicatos
CCOO, UGT y USO presentaron una propuesta conjunta con el fin de minimizar el impacto de esta
medida sobre los y las trabajadoras partiendo de la ya acordada en el año 2016 con la empresa.
CCOO recuerda que, en aquel momento, “la situación financiera e industrial era más delicada que la
actual”.

Tras “rebajar las reivindicaciones en aras de conseguir un consenso”, señalan desde CCOO, los
sindicatos presentaron a la Dirección un plan que incluía algunas de sus peticiones en relación al
ERTE.

En lo referente a la duración del expediente, los sindicatos reclamaron que este estuviera vigente
hasta el 31 de diciembre de 2020. Además, entre las reivindicaciones de los sindicatos, se
encontraban la garantía de empleo total durante la vigencia del ERTE, el mantenimiento de la
actividad industrial en todos los centros de trabajo, la creación de una bolsa de trabajo con el
personal eventual y el adelanto por parte de la empresa del primer cobro de la prestación por
desempleo en caso de retraso administrativo del SEPE.

Por otro lado, los sindicatos recogieron en su plan la creación de una comisión de seguimiento del
ERTE y la posibilidad de negociar por centro de trabajo medidas adicionales, complementos
salariales, así como potenciar la formación interna de las personas en detrimento de aplicación de
jornadas en el ERTE y afectación máxima por centro de trabajo y por persona entre una horquilla del
15% hasta el 25%.

Tras la presentación de este plan por parte de los sindicatos, la empresa presentó una última

contrapropuesta “de máximos” en la que alargaba la duración del ERTE hasta el 31 de marzo de
2021, regulaba la garantía de empleo ciñéndose solamente a la legislación vigente y negaba la
creación de una bolsa de trabajo así como el adelanto por parte de la empresa del primer cobro de
prestación en caso de retraso del SEPE.

Además, como señalan desde CCOO, la Empresa incluyó en su propuesta la posibilidad de traslados
entre plantas y estableció el porcentaje de aplicación del ERTE por plantas -en el caso de Reinosa,
supone un 40%-. Los sindicatos critican que “esta propuesta es claramente insuficiente y está muy
alejada de nuestras mínimas pretensiones, por lo que finaliza el proceso de negociación sin
acuerdo”.

Sus principales diferencias, apuntan, “son la falta de compromiso con el mantenimiento de la plantilla
más allá de lo que exige la legislación y la falta de garantía de mantener la actividad de los centros”
Además, denuncian que la empresa no acepte crear una bolsa de trabajo ni anticipar el cobro del
desempleo, además del resto de propuestas que presenta la empresa.

Después del cruce de propuestas, CCOO muestra “frustración” al no poder alcanzar un acuerdo “ya
que sabemos las consecuencias negativas que tiene un ERTE sin garantías de acompañamiento
adicionales en su aplicación para las personas trabajadoras”, sentencian desde el sindicato.

Además, desde CCOO recuerdan que “la legislación no condiciona la aplicación de un ERTE a la
consecución de un consenso de las partes”. Por lo tanto, el sindicato lamenta “finales como este” y
advierte que el proceso de negociación que “no se da por finalizado, ya que para una de las partes
queda abierta la posibilidad de la vía judicial”.

“Lo que reprochamos a Sidenor públicamente es el lavado de imagen en los medios de
comunicación, que pone en entredicho la responsabilidad sindical por no haber llegado a un
consenso”, concluye CCOO, y recuerda: “La plantilla de Sidenor y estos sindicatos llevan realizando
desde hace muchos años grandes esfuerzos de responsabilidad, gracias a los cuales Sidenor es hoy
lo que conocemos”.

 

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