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Comisiones Obreras de Cantabria | 27 noviembre 2020.

CCOO seguirá judicializando el derecho a los permisos del sector de la limpieza ante la negativa de las patronales a modificar el convenio

  • La Federación de Construcción y Servicios reclama que los 6000 trabajadores afectados inicien los permisos retribuidos solo en días laborables
  • El sindicato ya cuenta con una sentencia favorable del TSJC contra Ferrovial Servicios y advierte al resto de empresas del sector de que mantendrá las reclamaciones

09/11/2020.
Limpiadoras del Hospital Valdecilla durante la pandemia del COVID-19

Limpiadoras del Hospital Valdecilla durante la pandemia del COVID-19

La Federación de Construcción y Servicios de Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha lamentado la negativa de las patronales de la limpieza de Cantabria de incluir en el convenio colectivo del sector de la limpieza en Cantabria que los permisos por motivos personales de los trabajadores y trabajadoras se inicien en día laborable, al margen de que ese día sea festivo o no, y no lo hagan en la fecha del hecho que causa el permiso.

El sindicato ha promovido la reunión de la Comisión Paritaria -donde tienen presencia las patronales Arelca y Aspel- del sector de la limpieza en Cantabria para discutir sobre la modificación tras haber ganado una sentencia en el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC).

En esta sentencia, que se basa en la doctrina sentada por el Tribunal Supremo (TS), el TSJC da la razón a CCOO, resuelve la demanda de conflicto colectivo que interpuso el sindicato contra la empresa Ferrovial Servicios, encargada del servicio de limpieza en los hospitales de Valdecilla y Liencres, y reconoció el cambio de criterio y disfrute de los permisos retribuidos desde el primer día laborable.

Esta empresa, así como el resto de empresas del sector, cuando los y las trabajadoras solicitaba uno de los permisos contemplados en el Convenio –matrimonio, nacimientos, fallecimientos, enfermedad, intervenciones, etc.-, fijaba como fecha de inicio del permiso la del hecho que lo causa, al margen de que ese día fuera festivo o de que no existiera obligación de prestar servicios, de modo que si el permiso se iniciaba en un día no laborable, la empresa, incluso, impedía a los y las trabajadoras disfrutar de los permisos retribuidos que les correspondían.

Ante la negativa de las patronales del sector a modificar este punto en el convenio, Placi Soberón, secretaria de igualdad de la Federación de Construcción y Servicios, señala que el sindicato “se ve obligado a mantener el conflicto y a judicializar la garantía de derechos que aún no recoge el convenio, a pesar de que ya haya pronunciado incluso el Tribunal Supremo”.

El sindicato, además, advierte al resto de empresas del sector que mantendrá las reclamaciones ya iniciadas en los juzgados con el convencimiento de que todas las resoluciones judiciales serán favorables para el sindicato y extenderán los derechos a los y las trabajadoras del sector.

Soberón ha recordado que 6000 personas trabajan en empresas del sector de la limpieza en Cantabria y se ven afectadas por esta falta de respeto a los derechos laborales en un sector, además, “muy feminizado, en el que abundan los contratos precarios y las jornadas parciales”. “El respeto por el disfrute de los permisos retribuidos es irrenunciable para CCOO”, concluye Soberón.