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Comisiones Obreras de Cantabria | 25 enero 2021.

CCOO y UGT consideran que el Gobierno de Cantabria menosprecia el Diálogo Social y le instan a retomar la senda de la negociación

  • Los sindicatos han señalado que desde el acuerdo firmado en abril todas las reuniones han sido meramente informativas, carentes de contenido, improductivas e inútiles si de lo que se trata es de resolver los problemas de la clase trabajadora y de las empresas
  • Han anunciado que si se entierra el Diálogo Social convocarán movilizaciones para exigir medidas que frenen la destrucción y precariedad del empleo y el avance de la pobreza

13/01/2021.
Rueda de prensa tras una reunión de la Comisión Permanente del Diálogo Social en febrero de 2020

Rueda de prensa tras una reunión de la Comisión Permanente del Diálogo Social en febrero de 2020

Los líderes de UGT y CCOO en Cantabria, Mariano Carmona y Carlos Sánchez, respectivamente, han mostrado su desilusión y su descontento tras la reunión de la Comisión Permanente del Diálogo Social celebrada ayer martes, un órgano esencial de negociación, como ya se ha visto a nivel nacional, que, sin embargo y a su juicio, el Gobierno de Cantabria está menospreciando.

De hecho, han recordado que fueron los sindicatos quienes solicitaron esta reunión hace casi un mes, el 14 de diciembre, antes de la aprobación de los Presupuestos del Gobierno de Cantabria para 2021 y de la Ley de Medidas de Acompañamiento, con el fin de analizar las consecuencias que dichas leyes pudieran tener sobre el devenir del diálogo social. Sin embargo, han lamentado que la convocatoria de la reunión no ha sido hasta casi un mes después, cuando ya estaba todo aprobado, constatando el grave quebranto que este hecho supone en la confianza del Diálogo Social.

Por ello, CCOO y UGT han expresado su indignación por el escaso compromiso real del Gobierno con el Diálogo Social y le ha instado a retomar la senda de la negociación. Desde el acuerdo de abril todas las reuniones celebradas han sido meramente informativas, carentes de contenido, improductivas e inútiles para resolver los verdaderos problemas que tienen planteados los trabajadores y la empresa, el empleo y la economía.

Para Mariano Carmona, secretario general de UGT Cantabria, “en la reunión hemos puesto en evidencia la fragilidad en la que se encuentra actualmente el Diálogo Social. Hemos hecho un repaso de los últimos meses, hemos hablado de los presupuestos, que no se han tratado en este órgano, hemos criticado la modificación en los presupuestos de algunos acuerdos que habíamos alcanzado y que nos habían llevado meses de trabajo y hemos incidido en algunas leyes, como la de agilización de los trámites administrativos, que ha ido a caballo entre la mesa de negociación y los trámites parlamentarios. En esta reunión, tanto los sindicatos como la patronal, hemos anunciado que no designaremos representantes para el Consejo Económico y Social, reclamando remitir a la mesa del Diálogo Social el debate sobre la reforma y el modelo de CES para Cantabria”.

“El Gobierno se ha dedicado a utilizar el Diálogo Social para simular un aparente proceso de negociación con empresarios y sindicatos, cuando la realidad ha sido la convocatoria de reuniones para cubrir el expediente, reuniones sin contenido sustantivo que solo han servido para perder el tiempo y marear la perdiz. El Gobierno Regional, en el marco del COVID-19 y parapetado detrás del Boletín Oficial, ha repartido durante estos últimos meses una suerte de ayudas y subvenciones tan desconocidas por empresarios y sindicatos como inútiles para la finalidad que deberían servir como confirman los malos datos de empleo, de brecha social, de desigualdad y de crisis económica”, ha señalado Carlos Sánchez.

La aprobación de los Presupuestos 2021 y de la Ley de Medidas sin haber pasado por el Diálogo Social ha constatado, para UGT y CCOO, un grave quebranto en la confianza en el diálogo social y les ha obligado a presentar a las grupos parlamentarios un paquete de propuestas de enmiendas que no fueron aceptadas y que tenían la única finalidad de hacer posible, en el escenario de prórroga del Estado de Alarma decretado hasta 9 de mayo 2021, un segundo acuerdo COVID-19.

Para los dos sindicatos, estos presupuestos, que dan la espalda a las reivindicaciones de los trabajadores, abren un camino de incertidumbre para el Diálogo Social en 2021 y pueden suponer la constatación de su fracaso por inutilidad porque, además el acuerdo COVID-19 firmado en abril aún se hace esperar.

Movilizaciones

Ambos sindicatos han subrayado que si el Diálogo Social se mantiene en la tendencia a la convocatoria de reuniones para cubrir el expediente, con reuniones improductivas, si se insiste en el diálogo de sordos en el que está instalado, más vale que lo demos por finalizado, asumiendo cada parte la responsabilidad que le corresponde.

“En este sentido, si el Gobierno decide enterrar el diálogo social, los sindicatos estaremos en la obligación de movilizar a los trabajadores de Cantabria para exigir medidas que frenen la destrucción de empleo, el empleo precario y el avance de la pobreza y la desigualdad social”, ha anunciado Sánchez.

Su homólogo en UGT, Mariano Carmona, ha insistido en que “la aplicación del primer acuerdo del Diálogo Social no ha llegado a todos los trabajadores” pero ha recalcado que “justo enfrente vemos todos los días como se hace una dispensa millonaria de dinero para muchas empresas que no sabemos si lo necesitan o no”. “Al final lo único que queremos es que el Diálogo Social sirva para desarrollar el trabajo que se hace en las mesas y que se plasme en medidas concretas que afecten a los trabajadores, a las empresas y garanticen un reparto adecuado del dinero público”, ha concluido Carmona.

Nuevas propuestas sindicales para un segundo Acuerdo del Diálogo Social

Los sindicatos han insistido en la necesidad de reconducir el Diálogo Social porque se encuentra en una situación insostenible, grave, que solo se podría revertir si hay voluntad política para ello. De hecho, no quieren cejar en su empeño de que sea en el seno del Consejo del Diálogo Social donde afloren las medidas que ayuden a Cantabria a paliar la crisis económica derivada de la COVID-19 y de ahí, que hayan aprovechado para presentar una nueva batería de propuestas con la que alcanzar un segundo acuerdo y poner en marcha otro plan de choque COVID con la que quieren dar una oportunidad al acuerdo, recuperar la confianza y dar utilidad al Diálogo Social.

El documento, con una cuantía de casi 20 millones de euros, incluye un Plan de Choque por el Empleo con una convocatoria extraordinaria de Corporaciones Locales con cargo a fondos propios del Gobierno de Cantabria y ayudas a la contratación. Además, la propuesta recoge un plan de medidas urgentes para personas trabajadoras afectadas por ERTE, reducción de jornada o excedencia así como una línea de apoyo a empresas.

En cuanto al primer apartado, el Plan de Choque por el Empleo, se divide en dos grandes apartados. Por una parte, la convocatoria extraordinaria del programa de Corporaciones Locales, donde el Servicio Cántabro de Empleo financiará parte de los costes salariales y de Seguridad Social de los y las trabajadoras hasta un importe máximo de 10.000 euros por cada contrato a jornada completa por un periodo de seis meses. La cuantía propuesta para esta medida es de 10 millones de euros.

Además, en este primer bloque también se recogen ayudas a la contratación de personas desempleadas para sustituir a trabajadores por causa de contagio, aislamiento o aquellas que tengan a alguna persona dependiente o menor en dichas circunstancias. Por otra parte, también se contemplan subvenciones para contratos temporales iniciales con una duración mínima de un año, para contrataciones indefinidas iniciales y conversiones de temporales a indefinidos, para primeras contrataciones por parte de autónomos así como ayudas a los incrementos de jornada.

El segundo bloque se refiere a un plan de medidas urgentes para personas trabajadoras afectadas por ERTE, reducción de jornada o excedencia desde el 1 de julio de 2020 a 31 de enero de 2021, con ayudas de 10 euros por día con una duración máxima de 90 jornadas.

Por último, el tercer bloque es una línea de apoyo a empresas para el primer semestre de 2021 y que incluye un complemento a la exoneración de cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes de los y las trabajadoras, a partir del 50% de la plantilla anterior al Estado de Alarma y para empresas que no superen los 100 trabajadores.