Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CANTABRIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CANTABRIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CANTABRIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Comisiones Obreras de Cantabria | 25 febrero 2021.

Cantabria cierra 2020 con la mayor subida de empleo público del Estado pero a costa de altísimas tasas de temporalidad y precariedad

  • Crece el empleo público un 10% sobre el IV trimestre de 2019 y un 31% la temporalidad hasta alcanzar el 40,51%, diez puntos más que la estatal
  • Javier Báscones, coordinador del Área Pública de CCOO en Cantabria: “Se tienen que agilizar los procesos selectivos pendientes y los de estabilización y consolidación así como abordar un plan de choque en el sector público para recuperar el empleo fijo perdido

03/02/2021.
Gráfico de empleo público en Cantabria por sexo y temporalidad según la EPA del IV Trimestre de 2020

Gráfico de empleo público en Cantabria por sexo y temporalidad según la EPA del IV Trimestre de 2020

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) ha lamentado que el incremento de un 10% del empleo público en 2020 en la Comunidad Autónoma, que alcanza los 50.279 trabajadores y trabajadoras, esconde en realidad la sangría producida en el empleo público durante más de diez años por las escasas Ofertas de Empleo Público (OEP) y unas altísimas tasas de temporalidad, que en la región con un (40,51%), casi duplica a la del sector privado (22,44%). Una tasa de temporalidad inaceptable que refleja la precariedad del trabajo y que, además, en el caso de las mujeres llega al 44,15%.

Este es uno de los datos extraídos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2020 sobre empleo público que evidencia que, de no poner remedio, la precariedad seguirá instalada en las administraciones, incapaces de desarrollar las ofertas públicas de empleo y de estabilización y consolidación, y que tienen que recurrir a la temporalidad para cubrir puestos esenciales en los sectores sanitarios, educativos y de servicios sociales.

Las mujeres son, también en el sector público, las grandes perjudicadas, ya que no sólo cargan con la tasa de temporalidad más alta sino que también les afecta en lo que al empleo indefinido se refiere, pues si en general ha disminuido un 1%, en el caso de las mujeres la cifra se triplica.

Para el sindicato, el sector público es el que está manteniendo el empleo en Cantabria en este periodo de crisis, con un incremento casi de 5.000 empleados públicos por una pérdida de casi 9.000 en el sector privado. No hay que olvidar que en la región uno de cada cuatro asalariados pertenece al sector público y entre las mujeres una de cada tres.

“Para contar con unos servicios públicos de calidad y bien dotados, las administraciones públicas tienen que cumplir con los compromisos adquiridos en materia de empleo público, activar las ofertas de empleo público y los procesos de consolidación y estabilización, potenciar el desarrollo de la carrera profesional, abordar la cualificación y clasificación profesional, facilitar la movilidad interadministrativa, negociar la regulación del teletrabajo, y desarrollar una nueva Ley de Función Pública. Se tienen que agilizar los procesos selectivos pendientes y los de estabilización y consolidación así como abordar un plan de choque en el sector público para fijar el empleo fijo perdido”, ha señalado Javier Báscones, coordinador del Área Pública de CCOO de Cantabria.

Para la FSC, la pandemia ha contribuido a que valoremos los servicios públicos esenciales y la importancia de contar con unos servicios públicos de calidad, que si no cuentan con un número suficiente de equipos materiales, y con empleados públicos eficientes, no podrán afrontar con garantías una nueva crisis.

Según Báscones, “los servicios públicos son un pilar fundamental para garantizar el estado de bienestar y el acceso a los mismos en condiciones de igualdad. Ahora es el momento de preparar a los servicios públicos para afrontar futuras crisis, modernizar y rejuvenecer a las administraciones públicas y dotarlas de las plantillas adecuadas”.

Báscones ha exigido, como miembro del sindicato mayoritario en la Mesa General del Gobierno de Cantabria, “un aumento del gasto público para garantizar la prestación de los servicios públicos esenciales de la sanidad, los servicios sociales, la educación y la dependencia, e inversiones en materia de logística e infraestructura que favorezcan la cohesión social y territorial”.