Comisiones Obreras de Cantabria | 28 marzo 2024.

DÍA EUROPEO DE LA IGUALDAD SALARIAL

CCOO urge políticas de corresponsabilidad familiar y de empleo para que la brecha salarial entre mujeres y hombres deje de ser noticia

  • El salario medio de las mujeres tendría que incrementarse en 5.719 euros para equipararse al de los hombres, un 29,13%
  • Rosa Mantecón, secretaria de Mujeres de CCOO: “no se trata de una cuestión meramente económica pues hay otros factores que impiden a las mujeres desarrollar su vida laboral de forma plena como la parcialidad involuntaria de los contratos y la dedicación a los cuidados”

18/02/2021.
Brecha salarial

Brecha salarial

Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha señalado hoy que, aunque la brecha salarial entre mujeres y hombres sigue disminuyendo, aún queda mucho camino por recorrer para terminar con ella y que la igualdad entre hombres y mujeres sea real y efectiva. Para ello, el sindicato ha insistido en la necesidad de combatir las discriminaciones culturales, sociales y laborales que impiden la plena participación laboral de las mujeres y ha señalado que urgen políticas de corresponsabilidad familiar y políticas de empleo que garanticen la extensión del empleo de calidad. El objetivo sería que la brecha salarial entre mujeres y hombres deje de ser noticia porque ya no exista.

Según la última Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2018, el salario medio de las mujeres tendría que incrementarse en 5.719 euros, un 29,13%, para equipararse al de los hombres. Así, el salario medio de las mujeres es de 19.630 euros mientras que el de los hombres asciende a 25.349 euros.

Para CCOO, que hoy ha presentado su informe confederal ‘Cuentas claras para acabar con la brecha salarial’, además de que las empresas y las administraciones públicas cumplan con la obligación de tener un Plan de Igualdad y a expensas de que en abril comience la auditoría salarial, es necesario mejorar la regulación de la contratación a tiempo parcial, con medidas efectivas que impidan que la adscripción de la contratación a tiempo parcial sea mayoritariamente para mujeres.

Del mismo modo, el sindicato ha apostado por reducir la temporalidad a través de medidas que fomenten la contratación indefinida, así como incrementar la formación y las actuaciones en igualdad de oportunidades en la Inspección de Trabajo.

Rosa Mantecón, secretaria de Mujeres de CCOO de Cantabria, ante el Día Europeo por la Igualdad Salarial, que se celebra el próximo lunes, 22 de febrero, ha subrayado que “acabar con la discriminación salarial de género requiere de la implicación tanto de la Administración como de los agentes sociales”.

“Desde CCOO estamos trabajando intensamente para impulsar la puesta en marcha de los planes de igualdad y la incorporación de medidas, tanto en la negociación colectiva como en los planes de igualdad, que generen el cambio necesario para que las retribuciones de las mujeres se equiparen a las de los hombres en nuestra región. Insistimos en que no se trata de una cuestión solo de regulación salarial pues hay otros factores que impiden a las mujeres desarrollar su vida laboral de forma plena, como por ejemplo la parcialidad involuntaria de los contratos y la dedicación a los cuidados, y de ahí la elevada brecha salarial”, ha concluido Mantecón.