Comisiones Obreras de Cantabria | 7 julio 2025.

13 Congreso CCOO de Cantabria

CCOO valora como positivo el preacuerdo en Douglas pero lamenta que continúa afectando a una tienda en Santander

  • La movilización de la plantilla consigue reducir el impacto del ERE con una rebaja del 17% de los despidos, si bien la tienda afectada de la calle San Fernando no se ha desafectado
  • En Cantabria, las dos jornadas de huelga de las trabajadoras de la cadena de perfumerías –los días 12 y 18 de marzo- consiguieron cerrar seis de las nueve tiendas de Douglas

19/03/2021.
La tienda de Douglas en San Fernando (Santander) permanece cerrada durante la segunda jornada de huelga

La tienda de Douglas en San Fernando (Santander) permanece cerrada durante la segunda jornada de huelga

La Federación de Servicios de CCOO en Cantabria ha valorado positivamente el preacuerdo alcanzado en Douglas pero ha manifestado un sabor agridulce tras no conseguir desafectar a una de las tiendas que la empresa tiene en Santander. El acercamiento, que se produce tras más de un mes de negociaciones y dos jornadas de huelga en las que la plantilla se ha movilizado para defender sus puestos de trabajo, ha facilitado que CCOO, USO y UGT alcancen un preacuerdo con Douglas para la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que reúne las mejores condiciones posibles, y una rebaja del 17% de los despidos.

En la región, el ERE mantiene la afectación de la tienda de Douglas en la calle San Fernando de Santander que podría dejar en la calle a seis trabajadoras, “una mala noticia que deja un sabor agridulce a una intensa negociación que, además, ha conseguido rebajar el número de personas afectadas y mejorar sustancialmente las condiciones de quienes se terminen desvinculando de la empresa, ha lamentado Marta Careaga, secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO en Cantabria.

Respecto al preacuerdo alcanzado, la empresa ha aceptado la mejora exigida sobre la indemnización, que asciende a 31 días por año trabajado con un tope de veinte mensualidades y las propuestas sindicales sobre los colectivos protegidos y la voluntariedad.

Además, el preacuerdo contempla la apertura de un plazo de adscripción voluntaria con permutas con personal del grupo de empresa y Douglas ha aceptado, también, que las personas afectadas por el ERE tengan prioridad en la bolsa de empleo y garantía de no aplicar ningún despido durante los próximos doce meses -a cualquier despido objetivo se aplicaría las condiciones pactadas en el ERE-.

También recoge la protección de colectivos especialmente sensibles como personas con problemas de empleabilidad, víctimas de violencia de género, personas que tengan a su cargo personas dependientes o personas con discapacidad, entre otros.

Seguimiento de las dos jornadas de huelga en Cantabria

Las dos jornadas de huelga han sido respaldadas por un 80% de los trabajadores y trabajadoras en todo el Estado. En Cantabria, tanto el pasado viernes, 12 de marzo, como este jueves, 18 de marzo, la movilización de la plantilla consiguió cerrar seis de los nueve centros de trabajo que la cadena de perfumerías tiene en la comunidad debido al gran seguimiento de la huelga.

De esta forma, durante ambos días han permanecido cerradas las tiendas de Valle Real, El Alisal, Torrelavega y las de la calle Burgos, San Fernando y Calvo Sotelo de Santander.

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