Comisiones Obreras de Cantabria | 28 marzo 2024.

CCOO aclara que el abono del fondo de masa salarial entre el personal sanitario no se debe a una compensación del sobreesfuerzo del Covid-19

  • La Federación de Sanidad critica la utilización mediática del Gobierno de Cantabria ya que el reparto del fondo proviene de una negociación entre administración y sindicatos que es independiente de la pandemia y el sobreesfuerzo del personal
  • Para la Federación: “El Ejecutivo Regional debe rectificar las declaraciones vertidas y pasar de las palabras a los hechos de una vez por todas”

12/04/2021.
Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria

Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria ha mostrado hoy, nuevamente, su malestar con el Gobierno de Cantabria ante la vinculación del abono del fondo de masa salarial de 2019 con una compensación por el sobreesfuerzo realizado por los trabajadores del sistema sanitario público implicado en la lucha contra el Covid-19.

Desde el sindicato han aclarado que el reparto del 0,3% del fondo es independiente de la pandemia y nada tiene que ver con una buena iniciativa del Ejecutivo, sino que procede de una negociación entre administración y sindicatos.

La Federación critica que la Administración regional lejos de premiar a los profesionales, tal y como quiere dejar ver en sus declaraciones, ha sometido al personal de Servicio Cántabro de Salud (SCS) a un exceso de jornada laboral ante la que aún no ha planteado una sola solución que no sea imponer descansos a los profesionales. El sindicato señala, como ejemplo, que “la Dirección de Enfermería del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla (HUMV) ni siquiera nos ha reunido para tratar este tema” y recuerdan que desde CCOO planteó en la mesa sectorial de 3 de marzo de 2021 una “Propuesta de compensación de los excesos de jornada en el SCS”.

Desde el sindicato denuncian que, además, hay colectivos, como los trabajadores de la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) que han prestado sus servicios en las UCI COVID, que no sólo no han recibido compensación económica alguna, sino que además han perdido poder adquisitivo tras haberles negado la percepción de complementos que sí venían cobrando en su anterior puesto de trabajo.

Con todo esto, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria ha pedido al Ejecutivo Regional la rectificación de las declaraciones vertidas y han solicitado que de una vez por todas “pasen de las palabras a los hechos”, para lo que han pedido la apertura de una vía de negociación real en la que “se propongan medidas de compensación del sobreesfuerzo realizado por los trabajadores del Sistema Público de Salud implicado en la lucha contra el Covid-19 que trabajan y han trabajado por encima de jornada, reduciendo sus descansos y anteponiendo su trabajo a la conciliación de la vida familiar, y se les reconozca de manera digna su dedicación, compromiso y esfuerzo en mantener el sistema sanitario público de Cantabria.