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Comisiones Obreras de Cantabria | 26 julio 2021.

La Junta de Personal del Área I de Salud de Santander pide la dimisión de toda la Gerencia del Hospital Valdecilla por su nefasta gestión

  • Los representantes de los sindicatos se han concentrado a las puertas del pabellón 21 en protesta por la falta de transparencia y objetividad de los responsables del centro hospitalario
  • Han señalado que han tenido mucha paciencia durante la pandemia pero que al COVID no puede ser una excusa para no resolver los asuntos que conciernen a los y las trabajadoras

18/06/2021.
Concentración de la Junta de Personal del Área I de Salud

Concentración de la Junta de Personal del Área I de Salud

La Junta de Personal del Área I de Salud de Santander ha exigido hoy la dimisión inmediata de toda la Gerencia del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla por su manifiesta y reiterada incompetencia e irresponsabilidad en su gestión de personal.

Así, los sindicatos presentes en dicha Junta de Personal han pedido el cese tanto del gerente como del subgerente, dirección médica, dirección de enfermería, director de gestión y de forma especial el subdirector de Recursos Humanos.

Para ellos, las reuniones mantenidas durante el último año, seis concretamente, han puesto de manifiesto una carencia de información y el incumplimiento sistemático de la transparencia y la objetividad por parte de la Gerencia hacia los representantes de la Junta de Personal de este centro hospitalario.

De este modo, aluden reuniones estériles y vacías de contenido o la imposición de decisiones que solo toma la Gerencia, sin negociación ni información previa a los representantes de los y las trabajadoras, cercenando los derechos del personal y obstaculizando la labor sindical de sus representantes.

Además, señalan la ausencia de respuesta a las peticiones de los y las trabajadoras, con la consabida judicialización de todos los procesos que pone en evidencia la mala gestión y su falta de profesionalidad.

En definitiva, una política de hechos consumados que genera indefensión y falta de comunicación entre la Gerencia y los representantes de la plantilla.

La Junta de Personal ha señalado que ha tenido la paciencia suficiente teniendo en cuenta la situación pandémica sufrida durante ese periodo, pero la COVID no puede ser una excusa para no resolver los asuntos que conciernen a los trabajadores, y que están dentro de sus competencias.

Para Arantxa Cossío, presidenta de la Junta de Personal, “hay una falta de información continua. Ante las preguntas no hay respuestas claras, cuando venimos a las reuniones la información es escasa y nunca con antelación. Hemos cooperado durante la pandemia pero ahora que las cosas están mejorando los trabajadores y trabajadoras demandan una reciprocidad en el trato. Estamos aquí para trabajar en conjunto porque hay muchos problemas estructurales y de recursos humanos que solucionar”.

Desde la Junta de Personal se ha lamentado que su falta de liderazgo en estas materias genera desconfianza y pérdida de credibilidad a los representantes de los trabajadores y es por eso que piden la dimisión en pleno de la Gerencia de forma inmediata, considerando una tomadura de pelo su continuidad en una responsabilidad que, sin lugar a dudas, “les cae demasiado grande”.