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Comisiones Obreras de Cantabria | 26 julio 2021.

CCOO exige a Sanidad que cese la discriminación entre profesionales y la “dilapidación de dinero público en procesos judiciales perdidos”

  • La Federación de Sanidad denuncia que “todos los esfuerzos de la Consejería están orientados a perpetuar e incrementar las diferencias entre el personal”
  • Arantxa Cosío: “La única solución a este conflicto es llevar a cabo una convocatoria extraordinaria de carrera y desarrollo profesional para encuadrar a cada profesional en su lugar”

20/07/2021.
Consejería de Sanidad del Gobierno de Canrabria

Consejería de Sanidad del Gobierno de Canrabria

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras en Cantabria ha denunciado que el Servicio Cántabro de Salud ha tenido que reabrir, por segunda vez en dos años, un proceso de carrera profesional obligado por una nueva sentencia judicial que, lejos de resolver las desigualdades en el reconocimiento de los y las profesionales, “va a ser un factor más de discriminación”, ha subrayado Arantxa Cossío, secretaria general de la Federación.

El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) recoge que la carrera profesional es el ‘conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad’, “lo que no se ajusta a la realidad cuando todos los esfuerzos de la Consejería de Sanidad están orientados a perpetuar e incrementar las diferencias y desigualdades entre el personal”, ha advertido Cossío.

En este sentido, como ha lamentado, “la realidad muestra que, en función del año en que el profesional haya participado, según su categoría o su procedencia y, en definitiva, de estar en el momento adecuado en el lugar adecuado, puede tener un reconocimiento mayor o menor, lo cual se aleja de la definición del EBEP”.

“Nos encontramos a personal interino discriminado en el reconocimiento frente al personal fijo, así como a personal fijo discriminado frente a personal fijo y, lo que es más paradójico incluso, a personal fijo discriminado frente a personal interino”, ha ejemplificado la secretaria general.

Cossío ha lamentado, además, que la realidad en el SCS choca con la necesidad de atraer personal en el contexto de carencia que tenemos: “Cualquier profesional que atraigamos de otras regiones o el personal MIR que finalice su residencia y se incorpore como médico adjunto, va a estar discriminado debido al no reconocimiento de carrera profesional en sus primeros cinco años en Cantabria”.

CCOO exige saber cuánto dinero público se ha gastado en sentencias perdidas

Para no abordar este problema, la Consejería de Sanidad se escuda “en el gran desembolso que supone reconocer a cada profesional en el lugar que debería ocupar de acuerdo a los méritos pero, sin embargo, nos encontramos con que la realidad es menos favorable al ahorro pretendido”, ha asegurado Cossío, que ha denunciado que, sentencia a sentencia y recurso a recurso, la Consejería de Sanidad “dilapida el dinero público a través de costas judiciales de procesos perdidos, de ingentes recursos humanos destinados una y otra vez a baremar los mismos méritos, a resolver las mismas reclamaciones y a responder a los recursos administrativos a los que enfrentan las y los trabajadores”.

El consejero de Sanidad, como ha lamentado Cossío, “se comporta, en el ámbito judicial, como un corredor de apuestas que juega con el dinero de toda la ciudadanía de Cantabria” al obligar al personal del SCS a acudir sistemáticamente a los tribunales, incluso en situaciones en las que su Consejería pierde una y otra vez.

Este colapso administrativo, además, “tiene efectos secundarios”, como la dilatación sine die del resto de procedimientos como la resolución de los procesos de Oferta Pública de Empleo (OPE) pendiente al no disponer de los recursos necesarios.

Desde CCOO, exigen conocer a cuánto ascienden los gastos derivados de los procesos judiciales y cuánto dinero ha perdido la Consejería en costas en las decenas de sentencias perdidas, así como el número de horas de trabajo invertidas por los y las profesionales de la Consejería y el SCS en esta “huida hacia delante de los procesos de carrera y desarrollo profesional”

El sindicato insiste en “sentarse a negociar todos los procesos pendientes”

La única solución a este conflicto, como ha detallado la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria, es llevar a cabo una convocatoria extraordinaria de carrera y desarrollo profesional para encuadrar a cada profesional en su lugar, de acuerdo a “igualdad, mérito y capacidad” y para transmitir a los y las trabajadoras que se les valora y “no se les está tomando el pelo creando profesionales de primera, segunda y tercera categoría”, ha subrayado Cosío.

CCOO ha exigido, una vez más, sentarse a negociar todos los procesos pendientes de carrera y desarrollo profesional, así como los procesos de OPE pendiente o la solución a los excesos de jornada generados por los profesionales durante la pandemia, entre otras cuestiones.