Comisiones Obreras de Cantabria | 19 abril 2024.

2.497 aspirantes en Cantabria se presentarán este domingo a las oposiciones en Correos pactadas por CCOO que crearán 46 puestos fijos

  • Se trata de una de las mayores convocatorias de empleo estatal en la empresa en la última década, que oferta 3.421 empleos fijos a lo largo y ancho de todo el estado
  • CCOO en Correos valora “positivamente” esta convocatoria, fruto del Acuerdo entre CCOO y la empresa 2018-2020, aunque recuerda que “la pérdida de empleo en los últimos tres años es mayor”

10/09/2021.
Trabajador de Correos.

Trabajador de Correos.

El próximo domingo 12 de septiembre, 150.000 aspirantes en toda España intentarán conseguir uno de los 3.421 empleos fijos ofertados para trabajar en Correos, una de las mayores convocatorias de empleo estatal en la empresa en la última década. En Cantabria, 2.497 aspirantes se examinarán para optar a uno de 46 puestos fijos que se crearán en la comunidad.

La sección sindical de CCOO en Correos valora “positivamente” esta convocatoria de Consolidación de empleo fijo, fruto del Acuerdo entre CCOO -sindicato mayoritario en la empresa- y Correos entre 2018 y 2020 y en el marco del Plan de Estabilización, aunque le recuerda a la empresa que “la pérdida de empleo en los últimos tres años es mucho mayor que la oferta publicada, fruto de los recortes y el desmantelamiento que su presidente Juan Manuel Serrano está llevando a cabo en la compañía, además de seguir precarizando el empleo con la convocatoria, que incluye un número muy elevado de plazas a tiempo parcial, casi el 50% de las plazas ofertadas en Agente y el 75% en Atención al cliente”, ha asegurado el sindicato.

Según CCOO, en los últimos años, el presidente de Correos “ha impulsado un plan de desguace que, en materia de empleo, ha debilitado la estructura de distribución, de las oficinas y de la red rural de Correos en toda España” y lo ha hecho, como ha denunciado el sindicato, “mediante la continuada supresión de plantilla y reestructuraciones organizativas, fusionando o suprimiendo estructuras sin medir el impacto, con el cierre de oficinas en sábados, así como con la modificación o reducción de horarios, lo que supone un agravio tanto para los trabajadores y trabajadoras con un aumento de las cargas de trabajo, en ocasiones inasumibles, como para la ciudadanía, porque conlleva una clara pérdida en la calidad de la prestación del servicio postal público”. 

Los datos, como ha denunciado el sindicato en Correos, “son demoledores”: han cerrado más de 240 puntos de atención de Correos entre servicios rurales, oficinas y unidades de reparto desde la llegada de Juan Manuel Serrano a la presidencia de Correos con el objetivo de ahorrar costes, y estos cierres han acarreado el recorte de miles de puestos de trabajo en toda España únicamente entre el año 2019 y 2020.

En el caso de Cantabria, la disminución del horario de Atención al Público en las Oficinas y el recorte de la contratación en las Unidades de Reparto “también conlleva un aumento de las cargas de trabajo inasumibles y la pérdida en la calidad de la prestación del servicio público a la ciudadanía de esta región”, ha asegurado el sindicato.

“Si bien es cierto que con esta convocatoria de empleo fijo se reduce un porcentaje de la elevada tasa de temporalidad que mejorará la vida de casi 3.400 trabajadores y trabajadoras por la tranquilidad y seguridad de tener un puesto fijo de calidad, no se llegan a cubrir los puestos estructurales que la empresa ha ido suprimiendo, ni se logra reforzar el Servicio Postal Público prestado a la ciudadanía, ya que la consolidación únicamente transforma puestos temporales que ya estaban siendo cubiertos por estos mismos trabajadores y trabajadoras que ahora pasan a ser fijos”, ha advertido el sindicato.

CCOO ha señalado que es “totalmente necesario fortalecer la empresa postal pública en su vertiente social, pública, además de competitiva y sostenible, garantizando la vertebración efectiva del territorio y convirtiéndose en un agente para el desarrollo económico”. 

Este objetivo, ha asegurado la sección sindical, se conseguirá a través de las siguientes medidas, que el sindicato sigue exigiendo mediante la movilización y la unidad de acción con UGT con una negociación real de un Plan Estratégico que permita diversificar, aumentar ingresos, continuar la internacionalización de forma efectiva y ordenada, establecer un nuevo marco actualizado de relaciones laborales que recoja incremento salarial, un nuevo Plan de Empleo plurianual y mejora y regulación de las condiciones laborales, además de garantizar la financiación del Servicio Postal Público con la mejora de la regulación de la financiación y de la actualización al alza de la insuficiente cuantía de 128 millones de euros aprobada por el Gobierno en Consejo de ministros para el Plan de Prestación del Servicio Postal Universal, “cantidad muy inferior a la necesaria, habiéndose producido un recorte de cerca de 100 millones de euros”.

Como ha incidido el sindicato, “lamentablemente, los gobiernos de turno no terminan de dar estabilidad a la financiación del Servicio Postal Público, adjudicándole la financiación según las necesidades políticas del ejecutivo del momento en los presupuestos generales, sin tener en cuenta la necesidad y la obligación legal de prestar un servicio público de calidad a toda la ciudadanía los cinco días de la semana, independientemente de su lugar de residencia”.

Para CCOO, en definitiva, el empleo debe ser materia central para el Plan Estratégico que “Correos no quiere negociar, sino imponer, sin contar con las propuestas sindicales para superar modelos de gestión pasados, basados en el recorte, y que permita resituar a la empresa como elemento de competitividad, sostenibilidad y valor añadido, imprescindible para alcanzar los objetivos de servicio público y de expansión empresarial que debe orientar el futuro inmediato de Correos como agente de desarrollo económico y social del país”, han concluido desde la organización sindical.  

Los detalles del examen

En esta convocatoria se realizará una prueba para los puestos de reparto y agente (2.356 y 505 puestos, respectivamente) y otra para Atención al cliente (520 puestos ofertados), y 40 plazas irán destinadas al fomento de empleo de personas con discapacidad a fin de desarrollar medidas de empleo que contribuyan a la integración de estas personas.

El examen se realizará de forma simultánea en 32 localidades y 130 sedes y en Cantabria se realizará en las facultades de Derecho, el Interfacultativo y en Ingeniería Industrial y Telecomunicaciones. La prueba de Reparto/Agente dará comienzo a las 10.00 de la mañana, con el llamamiento de los aspirantes a las 8.30 horas. La prueba de Atención al Cliente comenzará a las 14.30 horas y el llamamiento a las 13.15 horas.

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