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Comisiones Obreras de Cantabria | 21 octubre 2021.

CCOO lamenta que la mejora de la actividad turística en Cantabria no se haya traducido en una mejora de las condiciones laborales del sector

  • La Federación de Servicios ha destacado que la temporalidad en hostelería ha alcanzado el 29% y la parcialidad el 26%, frente al 19% y el 16%, respectivamente, de media del total de actividades económicas
  • Marta Careaga: “Hay que impulsar planes basados en un análisis del mercado de trabajo del sector y que tengan perspectiva de género pues es un sector ocupado mayoritariamente por mujeres”

01/10/2021.
Terraza de un bar en el centro de Santander

Terraza de un bar en el centro de Santander

La Federación de Servicios de Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha lamentado hoy que la mejora de la actividad turística en Cantabria durante los meses de junio, julio y agosto de 2021 no se haya traducido en una mejora de las condiciones laborales de los y las profesionales de este sector.

El informe elaborado por la Federación de Servicios, coincidiendo el 27 de septiembre con el Día Mundial del Turismo, ha constatado que el número total de visitantes alojados en hoteles de la región de junio a agosto de 2021 se sitúa ya en el 83,5% del mismo periodo de 2019, es decir, antes de la pandemia. Así, según datos extraídos del Instituto Nacional de Estadística (INE) fueron 543.297 en 2019 y 453.889 en 2021, una cifra muy por encima, además, de los 346.306 de 2020.

Además, la evolución en el empleo en la hostelería según los datos de la EPA también ponen el acento en la recuperación económica del segundo trimestre de 2021 con respecto al mismo periodo del año anterior, y, en este sentido, Cantabria se sitúa muy por encima de la media del 5,6% que registra la tasa media de empleo a nivel estatal, con un aumento que ronda el 25%.

Sin embargo, el sindicato ha subrayado que los buenos datos turísticos y la mejora en el empleo en el sector contrastan con las tasas de parcialidad y temporalidad que sufren las personas que trabajan en hostelería y que, además, siguen afectando fundamentalmente a las mujeres.

De este modo, la temporalidad en hostelería y juego ha alcanzado el 29% frente al 19% de media del total de actividades económicas mientras que la tasa de parcialidad se sitúa en el 26% frente al 16% del total, según los datos extraídos por la Federación de Servicios de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2021.

Desde la federación se ha destacado que en el caso de las mujeres los datos son aún más sangrantes pues la parcialidad en mujeres ha llegado, según los datos de la EPA, al 28,79% mientras que la afiliación a la Seguridad Social en régimen general en hostelería en agosto de 2021 era de 19.632, 776 más que en el mismo periodo de 2020 (18.857), una cifra enturbiada por las 696 personas que, a 17 de septiembre, están dadas de alta en la Seguridad Social pero se encuentran inmersas en algún tipo de ERTE.   

Para Marta Careaga, secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO en Cantabria, “a pesar del entorno de recuperación de los datos del turismo, hay quien sigue aprovechando las crisis para hacer que empeore la calidad del empleo. Aunque los ERTE pactados en el Diálogo Social han sido esenciales para el mantenimiento del empleo, hay quien ha aprovechado la desescalada para reincorporar a las personas afectadas por ERTE aumentando las cargas de trabajo, incumpliendo los protocolos de seguridad e ignorando las normas básicas sobre jornada como descansos, turnos, vacaciones, horas extra… y luego se extrañan de que los clientes se quejen de la calidad del servicio o de que no encuentran personal”.

Por todo ello, desde el sindicato se ve imprescindible actuar sobre la precariedad laboral y el fraude en la contratación, reducir la temporalidad y los tiempos parciales, promover la contratación fija a tiempo completo y discontinua y, sobre todo, garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras del sector.

“Es necesario que se impulsen planes basados en un análisis del mercado de trabajo del sector y que tengan perspectiva de género pues no debemos obviar que se trata de un sector con mayoría de mano de obra femenina, de ahí que también haya que hacer hincapié para que se cumpla la legislación vigente en materia de igualdad”, ha subrayado Marta Careaga.

La Federación de Servicios de CCOO está convencida de que este es el momento para aprovechar los fondos de reestructuración y resiliencia para transformar el sector hacia un modelo más sostenible, de mayor valor añadido, eficiente, productivo y que genere empleo de calidad.