Comisiones Obreras de Cantabria | 24 abril 2024.

SALUD LABORAL'

Laura Lombilla participa en el Congreso Prevencionar con la ponencia 'Alcohol y drogas en el ámbito laboral'

    La secretaria de Salud Laboral de CCOO de Cantabria ha subrayado la importancia de aplicar planes integrales desde la prevención, que incluyan medidas de asistencia y reinserción, ha resaltado que la intervención sindical debe dirigirse a minimizar al máximo la presencia de riesgos en el lugar de trabajo y promocionar los factores de protección y ha señalado que el enfoque del sindicato se caracteriza por una preocupación objetiva de los problemas de salud que genera la drogodependencia y por la intervención en las causas para dar tratamiento a unos efectos que reclaman medidas asistenciales para paliar su gravedad

    11/10/2021.
    Congreso Prevencionar

    Congreso Prevencionar

    La secretaria de Salud Laboral de CCOO de Cantabria, Laura Lombilla, ha participado en el Congreso Internacional Prevencionar, una cita que tiene como fin ser un espacio para que investigadores, profesionales de la prevención de riesgos laborales, emprendedores, empresarios, directivos y, en general, cualquier actor relacionado con el tema, compartan experiencia a través de publicaciones, conferencias y talleres.

    Lombilla, que participó en el Congreso el 8 de octubre, fue la encargada de hablar sobre ‘Alcohol y drogas en el ámbito laboral’, donde subrayó que en los últimos años ha habido una disminución muy significativa de los consumos más elevados entre las personas trabajadoras, motivado, a su juicio, porque “las medidas preventivas, desde los aspectos sensibilizadores a los asistenciales, se están mostrando eficaces”.

    Para CCOO, la propia naturaleza del problema del alcohol y las drogas en el ámbito laboral hace necesario que se apliquen planes integrales que se planteen desde la prevención con medidas de asistencia y reinserción.

    “Prevenir nos lleva a entrar en las causas del problema que queremos evitar y donde pueden entrar en juego otros factores que van desde los relacionados con la organización del proceso productivo, con el puesto de trabajo, con el ambiente laboral… de ahí que sea necesario que en la empresa se promulguen valores positivos hacia la salud y el desarrollo de programas de prevención del consumo de drogas”, ha indicado Lombilla.

    En este sentido, la intervención sindical debe dirigirse a minimizar al máximo la presencia de los factores de riesgo en el lugar de trabajo, y promocionar los factores de protección. De este modo, una vez identificados los riesgos es necesario vigilar los efectos que estos factores de riesgo pudieran tener sobre la salud de la persona trabajadora expuesta porque no hay que olvidar que hay que tratar la drogodependencia como una enfermedad y que, por tanto, el o la trabajadora puede acogerse a una baja médica por enfermedad común para someterse a un tratamiento.

    “Las empresas, por lo general, solo reaccionan cuando los efectos de las drogodependencias tienen impacto en la productividad y el rendimiento. Entre sus propuestas está que el o la trabajadora se acoja a una excedencia voluntaria, -nosotros queremos que se garantice la reincorporación inmediata del trabajador al finalizar el tratamiento; la sanción-, nosotros abogamos por incorporar a la persona a un programa de tratamiento; o el despido, donde prestamos apoyo jurídico de nuestras asesorías para defender su no procedencia y proponemos que el enfermo se someta a un tratamiento terapéutico”, defendió Lombilla durante su intervención. 

    Por último, la secretaria de Salud Laboral incidió en que el enfoque de CCOO en esta materia es una preocupación objetiva de los problemas de salud que genera la drogodependencia, entender que el problema tiene unas causas y produce unos efectos, que los factores de riesgo siempre estarán en relación con las causas y que los efectos son la consecuencia, y que es urgente adoptar medidas asistenciales para paliar su gravedad.

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