Comisiones Obreras de Cantabria | 20 abril 2024.

1 de cada 3 contratos laborales de personas menores de treinta años en Cantabria son a jornada parcial y solo el 7,7% son indefinidos

  • Comisiones Obreras de Cantabria lamenta las “cifras dramáticas de temporalidad” del empleo juvenil y urge el Plan de Empleabilidad Joven que termine con la precariedad
  • Rosa Mantecón: “La juventud está doblemente golpeada, porque a la inestabilidad de un contrato temporal se suman los bajos salarios que suponen las jornadas parciales”

09/11/2021.
Camarera trabajando en un negocio de hostelería

Camarera trabajando en un negocio de hostelería

Comisiones Obreras de Cantabria ha recordado la urgencia de abordar soluciones ante la situación del empleo juvenil en la Comunidad, que además de sufrir “cifras dramáticas de temporalidad, ya que solo el 7,7% de los contratos son indefinidos”, muchos de ellos son contratos a jornada parcial, concretamente el 35,75%.

Según un análisis del sindicato sobre datos del ICANE, durante el año 2021 en Cantabria, los y las jóvenes de entre 25 y 29 años firmaron 19.200 contratos a jornada completa y 10.684 a jornada parcial, “cifras que reflejan la precariedad a la que se enfrentan las personas jóvenes, que muchas veces de forma involuntaria cuentan con trabajos parciales que les impiden planificar sus proyectos de vida y les generan inestabilidad”, ha señalado Rosa Mantecón, Secretaria General de CCOO de Cantabria.

En cuanto a la temporalidad, además, los datos reflejan que los y las jóvenes no son ajenas a la media que afecta al resto de personas trabajadoras en Cantabria y solo el 7,7% cuentan con un empleo indefinido. Además, “la juventud está doblemente golpeada, porque a la inestabilidad de un contrato temporal se suman los bajos salarios que suponen, en la mayoría de ocasiones, las jornadas parciales”, ha subrayado Mantecón.

Además, cabe destacar que estas personas están ocupadas, mayoritariamente, en el sector servicios, “con la precariedad que de por sí caracteriza a los empleos asociados al mismo”, ha recordado Mantecón.

Para abordar soluciones, la Secretaria General de CCOO de Cantabria ha remarcado la necesidad de implementar un Plan de Empleabilidad Joven en Cantabria, que de hecho ya está negociando en el marco del Diálogo Social, “cuyo objetivo debe ser mejorar la calidad del empleo de la juventud y asegurarles un presente y un futuro en el que puedan tener estabilidad y acabar con la precariedad que acarrean desde hace años”. En este sentido, Mantecón ha incidido en que este Plan “debe ser un revulsivo para generar expectativas de futuro entre los y las jóvenes”.

    •