Comisiones Obreras de Cantabria | 29 marzo 2024.

HÁBITAT

CCOO firma el protocolo de desconexión digital de Educación Deportiva del Principado, que en Cantabria afecta a unas 40 personas

  • CCOO del Hábitat ha señalado que recoge medidas para no conectarse a ninguna herramienta digital profesional durante los periodos de descanso y vacaciones para garantizar el tiempo de descanso de las personas trabajadoras
  • Para el sindicato supone un ejemplo de buenas prácticas empresariales que deberían imitar otras compañías

11/11/2021.
Una de las instalaciones del Instituto Municipal de Deportes de Santander

Una de las instalaciones del Instituto Municipal de Deportes de Santander

Comisiones Obreras del Hábitat en Cantabria y la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO en Asturias han firmado el protocolo de Desconexión Digital de la empresa Educación Deportiva del Principado, que afecta a 160 trabajadores y trabajadoras, unas 40 personas en Cantabria que desarrollan su labor en 20 centros de la región, concretamente en las instalaciones deportivas dependientes del Instituto Municipal de Deportes de Santander.

El derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo es el derecho a no conectarse a cualquier herramienta digital profesional durante los periodos de descanso y vacaciones para garantizar el tiempo de descanso de las personas trabajadoras.

El protocolo supone, para CCOO, un ejemplo de buenas prácticas empresariales que deberían imitar otras compañías.

Para Antonio González Borrás, presidente del Comité de Empresa y delegado de CCOO en Educación Deportiva del Principado, “este documento forma parte de los compromisos que la empresa adquirió cuando elaboramos el Plan de Igualdad. Hace unas semanas firmamos el Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo, al que ahora se suma este que contribuirá a la conciliación de la vida personal y laboral de los y las trabajadoras”.

El protocolo recoge, por ejemplo, que las reuniones de trabajo y las sesiones formativas o de sensibilización se convoquen dentro de la jornada ordinaria de cada persona trabajadora, que se potencie el uso de la videoconferencia para reducir los viajes de trabajo y los desplazamientos, que se preserve el derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos o que no se manden comunicaciones por ningún medio digital fuera del horario de trabajo, entre otros.