Comisiones Obreras de Cantabria

Comisiones Obreras de Cantabria | 9 mayo 2025.

Política social y migraciones

Planes de Igualdad: una obligación en las empresas cántabras

CCOO impulsa la negociación y formación sobre Planes de Igualdad a través del “Programa para la implantación de Planes de Igualdad en las empresas de Cantabria”
Se trata de un programa subvencionado por la Dirección General de Igualdad y Mujer de la Vicepresidencia del Gobierno de Cantabria

22/12/2021.

Cartel programa Planes de Igualdad

Comisiones Obreras de Cantabria ha subrayado la importancia de la implantación de los planes de igualdad en las empresas y administraciones de la comunidad y ha reivindicado su papel en su negociación y en la formación del activo sindical a través del “Programa para la implantación de Planes de Igualdad en las empresas de Cantabria”, fruto del acuerdo adoptado en el marco del Diálogo Social y subvencionado por la Dirección General de Igualdad y Mujer de la Vicepresidencia del Gobierno de Cantabria.

A través de este programa, el sindicato tiene como objetivos avanzar en la implantación de los Planes de Igualdad, además de fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral; sensibilizar en igualdad de oportunidades y no discriminación en el ámbito laboral; incorporar la perspectiva de género en la negociación de convenios colectivos y planes de igualdad; facilitar la capacitación y el empoderamiento de mujeres sindicalistas e impulsar la negociación de planes de igualdad en empresas de Cantabria.

Uno de los pilares fundamentales de este programa es la formación para la elaboración, negociación, seguimiento y evaluación de planes de igualdad. Un programa formativo que tiene como objetivos sensibilizar a los delegados y delegadas sindicales y reflexionar sobre los conceptos básicos en materia de igualdad de oportunidades, así como visibilizar las desigualdades por razón de género y conocer los distintos tipos de discriminación y, fundamentalmente, que los y las sindicalistas tengan los conocimientos necesarios para llevar a cabo las negociaciones de los planes de igualdad en las empresas cántabras.

Los planes de igualdad son una herramienta fundamental para promover y conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el trabajo y es imprescindible implementarlos en todas las empresas. Por ello, otro de los ejes fundamentales de este programa es el apoyo técnico para la elaboración, negociación, seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad.

En Cantabria, 170 empresas están obligadas a contar con un Plan de Igualdad desde el pasado mes de marzo. Tal y como establece la legislación sobre la materia –la Ley de Igualdad de 2007-, todas las empresas de más de 100 trabajadores y trabajadoras están obligadas a contar con uno en la actualidad, si bien a partir de marzo de 2022 también lo estarán aquellas que tienen más de cincuenta personas en plantilla.

A pesar de lo que establece la ley, en el registro regional de Planes de Igualdad solo aparecen alrededor de medio centenar y muchos son de empresas o entidades que no están obligadas aún a tener –como es el caso de CCOO-, por lo que es imprescindible seguir trabajando y anticiparse para afrontar todas las negociaciones que quedan pendientes.

Documentación asociada

Guía Planes de Igualdad en las Empresas. Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria

Ley de Igualdad de 2007

Ley de Igualdad de Cantabria.

Real Decreto 901 sobre Planes de Igualdad.

Real Decreto 902 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres

Guía para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal

Guía de medidas y Planes de Igualdad de CCOO

Real Drecreto Ley 6_2019_de 1 de marzo Medidas Urgentes de garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

Guía sindical acoso sexual y por razón de sexo

Guía técnica para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género