Comisiones Obreras de Cantabria | 25 abril 2024.

CCOO advierte que solo el 15% de las empresas de Cantabria obligadas a contar con un Plan de Igualdad lo tienen

  • Con la nueva ampliación que obliga a las empresas de más de cincuenta personas en plantilla a implantar un Plan de Igualdad, ya son 236 las que deben contar con uno
  • Rosa Mantecón: “El trabajo sobre los planes de igualdad no concluye con su firma, sino que debe ser de seguimiento continuo para que el resultado sea efectivo”

04/03/2022.
Implantación de Planes de Igualdad en las empresas y administraciones de Cantabria.

Implantación de Planes de Igualdad en las empresas y administraciones de Cantabria.

Comisiones Obreras de Cantabria ha advertido que solo el 15,25% de las 236 empresas en la comunidad que deberían contar con un Plan de Igualdad a partir del próximo lunes, siete de marzo, lo tienen.

El lunes es el día en que se actualiza la norma sobre la implantación de estos planes y pasan a estar obligadas a contar con uno las empresas de más de cincuenta trabajadores y trabajadoras –ya lo estaban, desde hace un año, las que suman más de cien personas en plantilla, las de más de 150 desde 2020 y las de más de 250 desde hace catorce años-.

En esta tercera ampliación -aprobada por real decreto hace tres años- de las empresas afectadas por la obligación de contar con un Plan de Igualdad desde que se aprobara la Ley de Igualdad en el año 2007, se suman 123 a las 113 empresas que ya debían tener uno de estos planes, según los datos del Directorio Central de Empresas publicado por el Instituto Cántabro de Estadística (ICANE) que ha recogido CCOO de Cantabria.

Pero los datos no son nada halagüeños: como ha dado a conocer el sindicato, solo 36 empresas de las 236 que están obligadas a contar con un plan lo han registrado ya y en el registro de Planes de Igualdad hay un total de 61 planes inscritos en febrero de 2022, por lo que hay 25 empresas que cuentan con el plan sin tener la obligación de ello –como es el caso de CCOO de Cantabria- mientras que, las que sí lo están, se resisten a cumplir la normativa.

Además, el sindicato lamenta que solo hay catorce empresas de más de 250 personas en la plantilla que hayan registrado su Plan de Igualdad –hay en torno a cuarenta empresas de este tamaño en Cantabria y están obligadas desde hace quince años-.

“Estas cifras denotan el escaso compromiso e implicación con la igualdad de las empresas y administraciones de nuestra comunidad”, ha denunciado Rosa Mantecón, Secretaria General de CCOO de Cantabria, que ha incidido en que los planes “son la mejor herramienta para llevar la igualdad real y efectiva a los centros de trabajo y combatir la discriminación o el acoso por razón de sexo”.

En este sentido, Mantecón ha destacado el trabajo que se realiza desde el sindicato, como pieza fundamental a la hora de impulsar, negociar e implantar Planes de Igualdad en las empresas y administraciones de Cantabria, para asesorar y participar en las comisiones negociadoras de estos planes.

“Actualmente, CCOO participa en la negociación de dieciséis planes de igualdad de empresas como Soemca, Stream Mobile o Nestlé –todas de más de 250 personas- y, además, asesora a los delegados y delegadas implicadas en la negociación de otros catorce planes en empresas como Consorcio o Limpiezas Clyma”, ha detallado Mantecón, que ha insistido en que el trabajo sobre los planes de igualdad no concluye con su firma, sino que debe ser de seguimiento continuo para que el resultado sea efectivo.

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