Comisiones Obreras de Cantabria | 24 abril 2024.

17 DE MAYO

#SácalesLosColores. StopLGTBIfobia en los centros de trabajo

    En el Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, que se celebra hoy 17 de mayo, CCOO denuncia la persistencia de los discursos de odio y reivindica la necesidad de convertir los centros de trabajo en espacios seguros para las personas LGTBI+, desterrando cualquier atisbo de LGTBIfobia.

    17/05/2022.
    Imagen de la campaña

    Imagen de la campaña

    El 17 de mayo de 1990, la Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud (OMS) eliminó lahomosexualidad femenina y masculina del listado de enfermedades mentales. En conmemoración de estaefeméride, se celebra cada año en esta fecha el Día Internacional contra la LGTBIfobia, una fechaespecialmente señalada ante el auge de los discursos de odio y las agresiones LGTBIfóbicas.

    Las estadísticas del Ministerio del Interior reflejan que, en los seis primeros meses de 2021 (últimos datosdisponibles), Policía y Guardia Civil habían recibido 610 denuncias por delitos de odio, un 9,3% más que enel mismo periodo en 2019. Preocupan los informes sobre la evolución de los delitos de odio, elaboradosanualmente desde 2013, que muestran que casi todos los años se registra un aumento.

    Además, la encuesta sobre delitos de odio de 2021, realizada también por el Ministerio del Interior, señala que el principal motivodiscriminatorio que denuncian las víctimas en sus respuestas es por orientación sexual/identidad de género,con un 35,47% de las contestaciones. Y esto a pesar del fenómeno de la infradenuncia que a menudo seseñala desde los colectivos.

    En la antesala de los delitos se sitúa el discurso de odio, mucho más difícil de cuantificar, pero, lo sabemos,extendido en las calles, en las redes sociales, en los pasillos de las empresas… y con efectos ciertos sobre lasalud y el bienestar de las personas LGTBI+.

    Desde CCOO subrayamos nuestro compromiso con las libertades y el respeto a la diversidad sexual, afectivay de género: nadie debería ser objeto de burlas, chistes, discriminaciones o agresiones por amar o desear aquien a quien desee, o en razón de su identidad o expresión de género. Nadie debería tener que ocultar suorientación o orientación sexual en los espacios laborales y perder por ello derechos en el trabajo, siendoademás lugares en los que tanto tiempo pasamos todas las personas trabajadoras y que tanto impacto tienenen nuestro bienestar, en nuestra vida y libre desarrollo. Porque si alguien tiene que avergonzarse es quienpersigue, quien humilla, quien acosa, quien teme la diferencia y/o clasifica a las demás personas en funciónde sus prejuicios. La campaña ‘#SácalesLosColores. StopLGBTIfobia en los centros de trabajo’ pone elacento en la denuncia de todos estos comportamientos intolerables que los delegados y delegadas de CCOOvan a perseguir.

    En CCOO apostamos por la sensibilización y la formación en materia de diversidad sexual en las empresas,por incluir la LGTBIfobia y los riesgos psicosociales que ésta conlleva en las políticas de prevención y en laevaluación de riesgos de los puestos de trabajo, y por protocolos específicos en materia de acosoLGTBIfóbico para dar seguridad, respuesta y protección a las posibles víctimas. Creemos además en lanecesidad de una ley estatal que, más allá del ámbito laboral, proteja y ampare frente a las agresionesLGTBIfóbicas.

    En palabras de Carolina Vidal López, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo:“CCOO es agente de igualdad. Comprometemos a todo nuestro activo sindical en la lucha contra laLGTBIfobia para lograr entornos laborales inclusivos donde todas las personas desarrollen libremente supersonalidad y se sientan seguras”.

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