Comisiones Obreras de Cantabria | 26 abril 2024.

INDUSTRIA

Firmado el convenio colectivo del metal de Cantabria con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024

  • CCOO de Industria, UGT FICA y USO han rubricado este lunes el acuerdo que afecta a más de 20.000 personas en la región y han pedido que se agilice lo máximo posible su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) para que pueda ser efectivo
  • Las organizaciones sindicales han instado a las empresas a pagar las cuantías acordadas tras la firma del convenio y sin esperar el trámite de la publicación oficial

04/07/2022.
Asamblea en el Palacio de Festivales

Asamblea en el Palacio de Festivales

CCOO de Industria, UGT FICA y USO Industria han rubricado este lunes, 4 de julio, el convenio colectivo que regirá la actividad del sector siderometalúrgico de Cantabria tras el principio de acuerdo alcanzado el pasado 20 de junio y que fue aprobado en asamblea de trabajadores y trabajadoras un día después, poniendo fin a la huelga indefinida convocada desde el 2 de junio por las tres centrales sindicales.

El documento, con tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2024, afecta en la región a más de 20.000 personas y respeta íntegramente el texto que fue refrendado por los y las trabajadoras del sector en la asamblea celebrada el 21 de junio en el Palacio de Festivales de Cantabria.

Tras la firma del convenio, UGT FICA, CCOO de Industria y USO Industria ha urgido al Gobierno de Cantabria a que agilice lo máximo posible la tramitación para su publicación cuanto antes en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) para que así sea realmente efectivo.

Del mismo modo, las tres centrales sindicales han instado a las empresas del sector a que no esperen a la publicación en el BOC del documento que se ha firmado hoy, y que ya es el definitivo, para pagar a los y las trabajadoras las cuantías acordadas y que deberían haberse abonado ya en la nómina de junio.

Los sindicatos han vuelto a destacar la gran implicación de los y las trabajadoras del sector para lograr un convenio digno que garantiza el mantenimiento de los derechos ya adquiridos y recoge incrementos salariales.