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Comisiones Obreras de Cantabria | 16 agosto 2022.

Laura Lombilla reivindica el poder de la nueva reforma laboral y analiza las claves de la nueva ley de empleo que se tramita en el Parlamento

  • La secretaria de Empleo de CCOO de Cantabria ha participado en el Curso de Verano de la Universidad de Cantabria ‘Contratación laboral y formación: Una encrucijada atemporal’
  • Laura Lombilla: “hay que resolver las deficiencias de nuestro mercado de trabajo y su gobernanza y hay que aumentar la capacidad de las instituciones, los instrumentos y las políticas de empleo para responder a las nuevas realidades sociales, económicas y tecnológicas”

07/07/2022.
Laura Lombilla ha intervenido en el curso por videoconferencia

Laura Lombilla ha intervenido en el curso por videoconferencia

La secretaria de Empleo de Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO), Laura Lombilla, ha participado hoy en el monográfico ‘Contratación laboral y formación: Una encrucijada atemporal’, uno de los Cursos de Verano organizados por la Universidad de Cantabria (UC), dirigido por David Lantarón, y que se ha desarrollado durante toda esta semana en la Casa de Cultura Hermilio Alcalde del Río de Torrelavega.

Lombilla, que ha participado por videoconferencia y ha compartido espacio con Julio Ibáñez, su homónimo en UGT Cantabria, ha comenzado su intervención destacando que la nueva reforma laboral ha supuesto “una clara mejora de los derechos laborales de la clase trabajadora” que rompe la tendencia de las últimas reformas laborales, basadas en importantes recortes de derechos, que han dado lugar a una gran precariedad en el mercado de trabajo, “fruto de una abusiva contratación temporal y de una devaluación salarial sin precedentes”.

A continuación, la secretaria de Empleo de CCOO de Cantabria ha centrado su exposición en explicar el contrato formativo con dos modalidades que recoge la nueva reforma laboral: la formación en alternancia con el trabajo por cuenta ajena y el desempeño de una actividad laboral destinada a adquirir una práctica profesional.

Por otra parte, otro de los apartados centrales de su intervención se ha basado en el proyecto de la nueva Ley de Empleo que se aprobó el pasado 21 de junio en el Consejo de Ministros y que ahora comienza su tramitación parlamentaria.

Para Laura Lombilla, “desde CCOO compartimos los objetivos que se mencionan en el proyecto como intento de contribuir a la resolución de las deficiencias de nuestro mercado de trabajo y su gobernanza, y la necesidad de aumentar significativamente la capacidad de las instituciones, instrumentos y políticas de empleo para responder a las nuevas realidades sociales, económicas y tecnológicas”.

Por último, la secretaria de Empleo se ha referido a la nueva ley de formación en el trabajo y a la necesidad de ordenar las formas de acceso de la población activa al conjunto de las ofertas reguladas por las distintas administraciones, especialmente de quienes se encuentran en situación de desempleo.

Además, Lombilla también se ha referido a las vacantes laborales en España que, a su juicio, no suponen ningún problema sino que el verdadero hándicap está “en un tejido empresarial infra desarrollado incapaz de generar empleo suficiente a la altura de las cualificaciones de las personas trabajadoras”.

Es por ello, ha concluido, “que las empresas no pueden circunscribir sus propuestas a que las administraciones les resuelvan sus supuestos problemas de vacantes, sino que deben hacerlo ellas ofreciendo buenas condiciones de trabajo, definiendo carreras profesionales estables e invirtiendo en formación”.