Comisiones Obreras de Cantabria | 28 marzo 2024.

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Inspección de Trabajo declara irregulares los contratos de acumulación de tareas de los técnicos sociosanitarios de la Consejería de Educación

  • La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Cantabria denunció que se había contratado al personal con contratos eventuales cuando deberían ser indefinidos no fijos
  • Carmelo Renedo: “Estamos ante un fraude de ley porque se trata de personas que prestan servicios de escolarización de alumnos con necesidades educativas especiales todos los años y de forma regular”

07/09/2022.

La Inspección de Trabajo ha constatado mediante una resolución que el Gobierno de Cantabria utilizó “desviadamente las normas sobre contratación temporal” utilizando la contratación eventual de los técnicos sociosanitarios de la Consejería de Educación “en fraude de ley”, e incumpliendo la normativa vigente en materia de contratación temporal.

La resolución es la consecuencia de la denuncia ante la Inspección de Trabajo de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO), que aseguraba que los técnicos sociosanitarios, un total de 14, estaban siendo contratados de forma irregular pues ofrecen un servicio de forma regular todos los años y, por tanto, la modalidad contractual debiera ser indefinido no fijo.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía ha aclarado que los técnicos sociosanitarios son contratados para prestar servicios de escolarización de alumnos con determinadas necesidades educativas especiales, unos servicios que son regulares y permanentes todos los años, unos contratos de acumulación de tareas, y que no se limitan a una eventualidad por circunstancias de la producción, como apuntaba la Consejería de Educación a la hora de hacer los contratos.

De hecho, el sindicato ha apuntado, y también lo recoge la resolución de la Inspección de Trabajo, que la duración de los contratos en muchos de los casos es la máxima establecida para el tipo de eventuales, pasando a celebrar a continuación con el mismo trabajador otro contrato de interinidad, lo que da buena cuenta de que no se trata de una necesidad temporal sino que en muchas ocasiones se prolonga durante todo el curso escolar.

“Estamos ante un fraude de ley en toda regla, y ahora la Inspección de Trabajo nos da la razón. Estas personas tienen contratos temporales cuando en realidad se les llama todos los cursos escolares para realizar el servicio. Llevamos peleando mucho tiempo que deberían tener contratos como indefinidos no fijos y, de hecho, ya hay una sentencia anterior, de mayo de 2016, que falló que la práctica de la Consejería de Educación era ilegal por fraudulenta, y condenándola a formalizar ese tipo de contrataciones en los cursos siguientes mediante la contratación de interinidad”, ha señalado Carmelo Renedo, coordinador del sector autonómico de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Cantabria.