Comisiones Obreras de Cantabria | 27 abril 2024.

PGC 2023

CCOO y UGT consideran que aún hay margen para mejorar los presupuestos y concretar más medidas sociales

  • Los sindicatos han anunciado que presentarán enmiendas al presupuesto porque, aunque han valorado que la distribución de los fondos tiene un importante carácter social, debe reforzarse con más medidas de protección para las personas trabajadoras
  • Han criticado que con la premura sin razones de peso con la que se han presentado, despreciando el Diálogo Social, se han dejado fuera políticas comprometidas muy necesarias

27/10/2022.
Mariano Carmona y Rosa Mantecón, secretarios generales de UGT y CCOO, respectivamente

Mariano Carmona y Rosa Mantecón, secretarios generales de UGT y CCOO, respectivamente

Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) y la Unión General de Trabajadores de Cantabria (UGT) han considerado hoy, después de que el Gobierno de Cantabria presentara públicamente su proyecto de presupuestos para la región para 2023, que aún hay margen para mejorarlos y concretar más medidas sociales.

De ahí que las organizaciones sindicales hayan anunciado que estudiarán a fondo el presupuesto y plantearán enmiendas. Así, aunque han valorado que las grandes cifras apuntan tener un importante carácter social encaminado a afianzar el Estado de Bienestar, han subrayado que aún es posible reforzarse con más medidas de protección para las personas trabajadoras.

En este sentido, ambos sindicatos han lamentado que, aunque algunas de las propuestas que se plantearon en el seno de la Comisión Permanente del Diálogo Social han sido tenidas en cuenta y forman parte del anteproyecto, otras se han quedado fuera debido al retraso de las convocatorias de las reuniones y las prisas por presentar los presupuestos.

Una crítica que ha sido avanzada al Ejecutivo regional esta misma mañana, en reunión de la Comisión Permanente tras la presentación en el Parlamento de los presupuestos, donde se ha exigido al Gobierno de Cantabria “respeto por el Diálogo Social”.

Los sindicatos han lamentado que, a diferencia del año pasado, los agentes sociales no han contado con la información global de las grandes cifras, que el Gobierno sí se había comprometido a compartirles, tal y como insisten, sí hizo en 2021.

Reuniones con Consejerías

CCOO y UGT han subrayado que “en el Diálogo Social solamente se ha abordado el trabajo en una Comisión Sectorial, la de Infraestructuras, y de forma más concreta, con la Consejería de Universidades, Igualdad, Cultura y Deporte y con la Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca, Alimentación y Medio Ambiente. Con nadie más antes de que haya sido presentado el anteproyecto de presupuestos, han recalcado, aunque también han señalado, que cuentan con convocatorias para reuniones con Industria y Educación para el mes de noviembre.

Para las centrales sindicales, “supone un nuevo desprecio hacia el Diálogo Social, un órgano imprescindible de participación democrática que tiene como objetivo la mejora de la gobernanza a través de la participación de Gobierno, sindicatos y patronal en la toma de decisiones y en su aplicación”.

Propuestas sindicales

Los dos sindicatos han señalado que el pasado 3 de octubre en la Comisión Permanente del Diálogo Social ya avanzaron a nivel global las prioridades que a su criterio debían recoger los presupuestos. Además, han subrayado que posteriormente trasladaron al Ejecutivo, también a través de la Comisión Permanente, una batería de propuestas a contrastar ahora sobre el presupuesto presentado para trabajar de cara a enmiendas.

Así, entre otras reivindicaciones, pedían la mejora de políticas activas de empleo, más medios para la Prevención de Riesgos Laborales, el incremento de las partidas destinadas a la Atención de la Dependencia o el mantenimiento del incremento adicional del 15% en la Renta Social Básica (RSB).

Del mismo modo, solicitaban la creación de varios fondos de contingencia, uno de ellos destinado a afrontar situaciones imprevistas de las personas trabajadoras y otro concreto para la atención de personas trabajadoras en caso de Expediente de Regulación de Empleo (ERTE).

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