Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CANTABRIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CANTABRIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CANTABRIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Comisiones Obreras de Cantabria | 29 noviembre 2022.

CCOO y CSIF urgen a Universidades a dar todos los pasos para el cobro de los complementos del personal temporal de la Universidad de Cantabria

  • Unas 100 personas siguen sin cobrar los quinquenios y sexenios un año después de un acuerdo con la UC y una sentencia que reconocían este derecho
  • “Si la UC no paga por miedo a que un decreto no esté corregido y el Gobierno no se compromete a modificarlo, no descartamos empezar a movilizar”, apuntan

31/10/2022.
Rueda de prensa de CCOO y CSIF en la UC.

Rueda de prensa de CCOO y CSIF en la UC.

La Federación de Enseñanza de CCOO en Cantabria y el sector de Educación de CSIF han instado este lunes, en rueda de prensa, a la Consejería de Universidades a dar “todos los pasos” para que el personal laboral temporal de la UC, unos 100 trabajadores y trabajadoras, cobren los complementos por productividad -quinquenios y sexenios- que tienen reconocidos y no han cobrado en 2022.

Ruth Villalón (CCOO), presidenta del Comité de Empresa del personal docente e investigador de la UC, ha remarcado que “hace ya un año que el Comité firmamos un acuerdo con la Universidad que permitía el cobro de estos complementos, pero aún no se ha materializado”. Villalón, además, ha recalcado que CCOO ganó una sentencia el pasado mes de marzo en este sentido “y la situación tampoco ha cambiado, siguen sin tener acceso a este complemento”.

El escollo, al parecer, está en el Decreto regional 55/2019, de régimen retributivo del personal laboral e investigador; la UC, por su parte, señala su intención de pagar, pero “el rectorado interpreta que hay ciertas oraciones que pueden impedir que se cobren, por lo que es necesario que la Consejería lo modifique”, ha aclarado Villalón.

“Sin embargo, esta modificación se ha iniciado sin texto y llevará unos seis meses, un proceso que se podía haber agilizado”, ha apuntado la presidenta del Comité de Empresa respecto a la publicación de una consulta pública del decreto para modificar el régimen retributivo de este personal.

Villalón ha insistido en la importancia de estos pagos que solo afectan al personal temporal de la UC -y que podrían suponer una media de 100 euros más al mes- porque “la primera figura en la que una persona entra a trabajar a tiempo completo es como ayudante o ayudante de doctor, son personas que tienen una media de 38 años, ya son doctores, cuentan con experiencia y derecho a complementos a su labor”.

Respecto a la situación de este personal en la UC, “pueden estar en esta situación hasta cinco años, cuando en otras universidades se pueden estabilizar a los dos años y, además, en Cantabria es donde menos cobran, incluso por debajo del salario medio nacional”, ha incidido Villalón. Respecto a los complementos, la presidenta del Comité ha advertido que “ya fuimos los últimos en reconocer el derecho del personal laboral a cobrar trienios y no queremos ser los últimos ahora, porque esta situación no es la mejor ni a nivel económico ni de retención de talento”.

 

Acompañado por Henar Arguiñarena, responsable del sector de Educación de CSIF Cantabria, Javier Dávila, representante de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios en el Comité de Empresa del personal docente e investigador de la UC, por su parte, ha indicado que “se trata de una situación de pura frustración porque hay una sentencia que obliga a reconocer los quinquenios y sexenios”. Estos ya fueron valorados, y ha recalcado que “entre el rectorado y el Gobierno, tienen que tomar algún tipo de decisión sobre estos complementos. El personal tiene méritos que no han cobrado”.

 

“Es una cuestión que, cuando se negocia y por fin parece que la solución es la reforma del decreto, ves que no está viniendo”, ha insistido Dávila, que ha emplazado a “hacerlo cuanto antes, para que estos derechos reconocidos se puedan hacer efectivos”.

Conchi Sánchez, secretaria general de la Federación de Enseñanza de CCOO en Cantabria, ha advertido que “este es el último aviso de una lucha que viene de lejos y hemos agotado en los órganos de negociación, si la UC no paga por miedo a que el decreto no esté corregido y el Gobierno no se compromete a modificarlo, no descartamos empezar a movilizar”.

Sánchez ha indicado que los Presupuestos Generales de Cantabria para 2023 recogen una partida de 220.000 euros en el Capítulo I para abonar estos complementos, pero ha insistido en que “esto está reconocido desde el uno de enero de 2022, por lo que deben pagar también ese año”. “Queremos que nos reciba el vicepresidente -con quien aún no se han reunido en todo el proceso- y se nos garantice el pago de 2022, no solo del 2023”, ha concluido Sánchez.