Comisiones Obreras de Cantabria | 20 abril 2024.

SALUD LABORAL

CCOO considera que el Real Decreto sobre bajas médicas supone un avance y un beneficio para las personas trabajadoras

  • A partir del 1 de abril la persona con una incapacidad temporal inferior a un año no tendrá que presentar el parte de baja, alta o confirmación sino que será el Servicio Cántabro de Salud o la mutua quién tenga que realizarlo
  • Laura Lombilla: “Tener que aportar los partes de incapacidad a la empresa es un problema más que la persona trabajadora añadía a la propia enfermedad”

11/01/2023.
Novedades del RD

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Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha señalado hoy en nota de prensa que el Real Decreto 1016/2022, de 27 de diciembre, sobre incapacidades temporales, es decir, bajas médicas, supone un avance y un beneficio importante para las personas trabajadoras, ya que exime a partir del 1 de abril a la persona trabajadora de la obligación de aportar los partes de alta, baja o confirmación a la empresa, ya que en el caso de Cantabria será el Servicio Cántabro de Salud, o la Mutua quién realice las gestiones oportunas de forma telemática e inmediata con la Seguridad Social y esta a su vez con las empresas.

Para Laura Lombilla, secretaria de Salud Laboral de CCOO de Cantabria, “esto supone un paso adelante y una buena noticia para las personas trabajadoras que sufran una incapacidad temporal porque tener que preocuparse de aportar el parte a la empresa es, en muchos casos, un problema más a añadir a la propia enfermedad”.

El Real Decreto, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 5 de enero, modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, y establece que el facultativo emitirá una copia del parte de baja para la persona trabajadora, que no tendrá obligación de comunicar a la empresa y, al tiempo, el servicio público de salud, la mutua o la empresa colaboradora remitirá los datos contenidos en los partes médicos de baja, confirmación y alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social por vía telemática y éste, a su vez, comunicará a las empresas los datos identificativos de carácter meramente administrativo relativos a los partes médicos de las personas trabajadoras.

“Ahora que se está apostando por el uso de medios electrónicos en la gestión pública, es un buen momento para avanzar con medidas como esta. Al final se facilita el trámite y el o la trabajadora se evita muchos problemas al no tener que preocuparse de que a la empresa le llegue el parte”, ha concluido Lombilla.

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