Política de cookies
Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Configuración de cookies
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias
Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Técnica: config
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Cookies de terceros
Google Analytics: _gat, _gid y _ga
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Facebook: _fbp
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id
Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Política de cookies
Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE CANTABRIA informa que este sitio web usa cookies para
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
-
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
-
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
-
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
-
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
-
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
-
-
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CANTABRIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
TABLA DE COOKIES UTILIZADAS Cookie Duración Tipo Propósito Intrusividad PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1 config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2 Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3 Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3 Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3 Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
-
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
-
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
-
Actualización de la Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE CANTABRIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Comisiones Obreras de Cantabria | 1 junio 2023.
‘Políticas laborales en un contexto de crisis continuadas’, la ponencia de Unai Sordo en el Foro SER Cantabria
20/02/2023.
Unai Sordo en el Foro SER Cantabria.
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha participado este lunes en el Foro SER Cantabria para hablar de las importantes decisiones que se están tomando en el mercado laboral en España en un contexto de crisis continuadas. Durante su ponencia titulada ‘Políticas laborales en un contexto de crisis continuadas’, Sordo ha hecho un repaso de las crisis que se han sucedido desde 2008 y de las diferentes respuestas que han tenido lugar a nivel social y laboral.
“Pocas veces hemos atravesado en nuestro país dos o tres crisis consecutivas de la intensidad y características casi inéditas en el plazo de tres lustros”, ha dicho al comienzo de su ponencia. “Desde que estalló la crisis de 2008, con la crisis de deuda y las políticas de austeridad, pasando por la pandemia y la actual crisis de precios. Se trata de una secuencia que ha concentrado tres crisis de una enorme profundidad con unas consecuencias muy disruptivas, que han sido abordadas desde parámetros muy distintos”.
En términos laborales, la crisis de hace una década se resolvió de manera clásica: con devaluación de salarios y facilitando los despidos. “Las consecuencias de esa forma de gestión de la crisis fue el incremento de la desigualdad, del paro y un mayor deterioro de los servicios públicos y del papel de la administración”, ha indicado Sordo, que ha apuntado también que se tardó más de una década en recuperar los anteriores niveles de empleo.
Con la pandemia, ha proseguido Sordo, fue diferente. “En vez de recetas clásicas, se han aplicado fórmulas de sostenimiento de rentas, de empleo y una introducción de liquidez a las empresas que se iban a ver durante un tiempo lastradas”, ha diferenciado. “Los ERTE sostuvieron en nuestro país tres millones de puestos de trabajo. Es un cambio radical del modelo de afrontar la crisis”.
La tercera crisis a la que se enfrentan los trabajadores en estos momentos es una crisis de alza de precios derivada, en parte, de la guerra en Ucrania. “Es evidente que cuando hay tasas de inflación por encima del 10% y los salarios apenas suben el 3%, hay una pérdida importante del poder adquisitivo”, ha advertido Sordo. El riesgo final es que “se incrementen las dualidades y desigualdades sociales”.
CCOO considera que la manera de afrontar la actual crisis inflacionista pasa por salvaguardar los salarios de los trabajadores. “En estos momentos, hay una pugna entre beneficios empresariales, salarios y recursos públicos. Las empresas mejor posicionadas en el mercado están repercutiendo los costes de la guerra a los costes del consumo y las organizaciones empresariales están promoviendo un bloqueo de los salarios”, ha asegurado Sordo. A esto hay que sumar también que no está habiendo una política efectiva de control de precios más allá de la excepción ibérica. “El resultado de todo esto es una distribución asimétrica del esfuerzo de los costes de la guerra” y la peor consecuencia del “deterioro del consumo final de los hogares podría ser una variable de ralentización económica” si no se corrige a tiempo.
“El riesgo de desaceleración en España es directamente proporcional a la no distribución de los excedentes empresariales a los salarios”, ha advertido el secretario general de CCOO.
Llegar un acuerdo salarial “es posible y deseable” y, desde el sindicato, se emplaza a la CEOE a no boicotearlo como ya sucedió con el pacto de rentas. “Vamos a tratar de iniciar una nueva negociación con CEOE y Cepyme. Un pacto con subidas iniciales acompañadas de cláusulas de revisión salarial que pueda ir ligada a la marcha real de los sectores” y, para ello, el sindicato le va a pedir al Gobierno que facilite el indicador público de cómo marchan las empresas y desengrasar así la negociación colectiva.
Sordo también ha llamado a la reflexión en torno a los sueldos que ganan algunos de los directivos del IBEX 35. Los primeros directivos del IBEX 35 ganan de media un 90% más que lo que ganan sus plantillas y han subido sus retribuciones un 18% en el año 2021, mientras que al mismo tiempo teorizan sobre si las subidas del SMI destruyen empleo. El secretario general de CCOO ha calificado este debate de “obsceno” hacia el final de su intervención y ha llamado a la reflexión.
Este lunes, Unai Sordo va a participar en una asamblea con delegadas y delegados de CCOO en Cantabria junto a Rosa Mantecón, secretaria general de CCOO en Cantabria.