Comisiones Obreras de Cantabria | 24 abril 2024.

PENSIONES

CCOO destaca que el acuerdo para la reforma de las pensiones aborda los principales retos en el sistema público y garantiza su sostenibilidad

  • El sindicato ha celebrado una asamblea en Santander en la que Carlos Bravo, secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, ha desgranado los entresijos de la reforma de pensiones
  • Rosa Mantecón ha destacado que “145.000 pensionistas en Cantabria han visto revalorizada su pensión en un 8,5%, elevando la pensión media a 1.260 euros al mes, 100 euros más que en 2022”

14/04/2023.
Asamblea sobre la reforma de pensiones en Santander. Carlos Bravo, Rosa Mantecón y Laura Lombilla.

Asamblea sobre la reforma de pensiones en Santander. Carlos Bravo, Rosa Mantecón y Laura Lombilla.

Comisiones Obreras de Cantabria ha celebrado una asamblea sobre el acuerdo de pensiones con cien delegadas y delegados sindicales que ha contado con la intervención de Carlos Bravo, secretario de Políticas Públicas y Protección Social de la confederación de CCOO y uno de los principales agentes en la mesa del Diálogo Social para la reforma del sistema público de pensiones.

Bravo ha explicado los detalles de este acuerdo, que “aborda dos retos que están en debate, el hecho de que tendremos un 50% más de pensionistas en los próximos 25 años y el sistema de pensiones que queremos dejar para las personas más jóvenes”.

En el encuentro, que se ha celebrado en el Paraninfo de la Universidad de Cantabria, también ha intervenido Rosa Mantecón, secretaria general de CCOO de Cantabria, que ha apuntado que “145.000 pensionistas en Cantabria -10 millones en España- han visto revalorizada su pensión este año en un 8,5%, elevando la pensión media a 1.260 euros al mes, más de 100 euros más que al cierre de 2022 porque hemos establecido la revalorización conforme al IPC medio”.

Como ha recordado Mantecón, esta segunda fase de la reforma de las pensiones completa la primera fase que comenzó en 2021, “con la que ya conseguimos derogar los recortes de la reforma del Partido Popular en 2013, dejando atrás la limitación de revalorización al 0,25% anual y el factor de sostenibilidad, que vinculaba la pensión en su cuantía inicial en función de la esperanza de vida y recortaba en más del 20% las pensiones de las personas más jóvenes”.

En este sentido, Bravo ha detallado que, además, “hemos reforzado la estructura de ingresos, al contrario que en 2013, y se establece un mecanismo, dentro del Pacto de Toledo, de revisión permanente del sistema, que nos permitirá abordar cualquier desviación en las proyecciones”.

Por otro lado, este acuerdo supone “dos fuertes medidas de transferencia de rentas”, ha señalado Bravo. “De una parte, una transferencia de excedentes empresariales a salarios y, de otra, de renta entre las personas que tienen más recursos –más de un millón de personas en España, que ganan 4.500 euros al mes”. Estas personas, ha explicado el secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, “van a hacer un esfuerzo adicional de cotización, van a tener una mejor pensión y, ese dinero, lo vamos a dedicar a mejorar las pensiones de las personas más vulnerables”.

Los tres pilares fundamentales de esta reforma, como ha detallado la secretaria general de CCOO de Cantabria, se basan en “la mejora de ingresos del sistema para dar esa sostenibilidad al sistema, el incremento de medidas para paliar la brecha de género en las pensiones y la nueva forma del periodo de cálculo, que dará mayor garantía y certeza de quienes tienen carreras de cotización más inestables y precarias”.

Bravo ha destacado “la apuesta orientada a las personas estudiantes” porque, “desde el 1 de octubre de 2023, todos los y las jóvenes estudiantes que realicen prácticas no laborales cotizarán a la Seguridad Social al tiempo que realizan sus estudios”.

“Una reforma de gran calado, que aporta certezas para las generaciones que se van a jubilar en los próximos, pero también para las personas más jóvenes”, ha celebrado Mantecón, que ha hecho hincapié en que “en CCOO, conscientes del reto demográfico ante el que nos encontramos, venimos insistiendo en la necesidad de reforzar la estructura de ingresos para garantizar el sistema público de pensiones y fortalecer su financiación, y es lo que se ha hecho en esta segunda fase”.

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