Comisiones Obreras de Cantabria | 28 febrero 2024.

SERVICIOS A LA CIUDADANÍA

CCOO anuncia movilizaciones en el Hospital Virtual Valdecilla ante la precariedad laboral que sufre un personal que ni siquiera tiene convenio

  • La primera concentración será el miércoles, 24 de mayo, a las 10.00 horas
  • Carmelo Renedo: “El vicepresidente Zuloaga se jacta de que es un centro de referencia y sin embargo mantiene a su plantilla en unas pésimas condiciones laborales, con salarios que rozan el SMI y engañándoles continuamente con la negociación de un convenio colectivo que está paralizado”

19/05/2023.
Hospital Virtual Valdecilla

Hospital Virtual Valdecilla

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) ha anunciado hoy que iniciará un calendario de movilizaciones para protestar por las pésimas condiciones y la precariedad laboral que padece el personal que trabaja en el Hospital Virtual Valdecilla. La primera concentración será el próximo miércoles, 24 de mayo, a las 10.00 horas, frente al edificio que alberga este centro de innovación y entrenamiento de alto rendimiento para profesionales sanitarios.

La federación ha denunciado que lleva más de tres años, desde diciembre de 2019, intentando negociar mejoras económicas y laborales para las doce personas que hay en plantilla porque ni siquiera tienen un convenio colectivo y sus retribuciones están ligadas al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Para Carmelo Renedo, coordinador del sector público de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Cantabria, “es lamentable que el buque insignia de Cantabria en cuanto a formación para los profesionales de la sanidad tenga a su personal en unas condiciones tan indignas”.

“El vicepresidente del Gobierno de Cantabria, Pablo Zuloaga, se jacta de que es un centro de referencia y anuncia a bombo y platillo la formación en prontoterapia, en cirugía robótica, en realidad virtual o en impresión 3D y, sin embargo, tiene a sus trabajadores y trabajadoras, de las que él es el máximo responsable, con unas pésimas condiciones laborales y engañándoles continuamente con falsas promesas”, ha añadido Renedo, que ha subrayado que “se han iniciado conversaciones y ha habido varias reuniones con Zuloaga, con los distintos consejeros de Sanidad, con la Dirección… pero jamás se ha llegado a ningún tipo de acuerdo”.

En este sentido, desde la federación se ha insistido en que no ha habido grandes movimientos desde que en febrero se abriera la mesa de negociación para poder tener un convenio propio. “Ha sido todo una fuga hacia adelante de Zuloaga, que participó en las reuniones, para engañar a los profesionales que trabajan en este centro y que tengan la boca cerrada porque lo cierto es que no se ha avanzado nada y ni siquiera se han aportado las exigencias legales, como la certificación de la masa salarial”, ha asegurado Renedo.

Desde que se fundara el Hospital Virtual Valdecilla en 2011, como empresa pública del Gobierno de Cantabria con autonomía funcional y capacidad de gestión, no ha habido convenio laboral y la falta de estructura laboral rigurosa ha derivado en una total arbitrariedad por parte de los responsables de la empresa a la hora de gestionar contrataciones de personal, designar funciones y asignar salarios.

Fruto de esa penosa situación, las 12 personas que trabajan en el Hospital Virtual Valdecilla tienen los sueldos más bajos de toda la Administración de Cantabria; con profesionales especialistas que cobran el SMI; con la mayor brecha de género del Gobierno de Cantabria (superior al 50%), sin ninguna mejora laboral, ni trienios, ni prolongaciones, ni días de asuntos propios, ni medidas de conciliación, ni jornadas de 35 horas semanales…

“Lo que sí tienen es el salario más alto de todo el Gobierno de Cantabria, el que cobra el director del Hospital Virtual Valdecilla, Ignacio del Moral”, ha puntualizado Renedo, que ha criticado que “a sus pésimas condiciones retributivas se suma además que, a pesar de que el juzgado de lo Social número 4 de Santander ya obligó en 2022 a convertir en personal indefinido no fijo al 80% de la plantilla que estaba en fraude de ley, a día de hoy este tema aún no se ha resuelto”.