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Comisiones Obreras de Cantabria | 26 septiembre 2023.

servicios

CCOO solicita la aplicación de los nuevos derechos de conciliación y corresponsabilidad para 35.000 personas trabajadoras de hostelería y comercio

  • La Federación de Servicios ha activado las comisiones paritarias y negociadoras de once convenios para instar a las empresas a “la aplicación inmediata de los nuevos contenidos”

06/07/2023.
Calle comercial de Santander.

Calle comercial de Santander.

La Federación de Servicios de Comisiones Obreras en Cantabria ha solicitado la aplicación de los nuevos derechos de conciliación y corresponsabilidad en once convenios colectivos de los sectores de la hostelería y el comercio, que aglutinan a más de 35.000 trabajadores y trabajadoras en Cantabria.

Por un lado, el sindicato ha activado la comisión paritaria para siete de estos convenios, los que ya están en curso. Se trata, concretamente, de los convenios colectivos de Hostelería, que cuenta con más de 20.000 personas trabajadoras; Almacenistas de coloniales; Comercio metal, Comercio de piel, cuero y calzado; Comercio textil; Comercio de frutas y Verduras; y Comercio de materiales de Construcción.

Para los convenios colectivos que permanecen firmados a la espera de publicación, el sindicato ha activado la comisión negociadora para reivindicar la inclusión de estos derechos y permisos. En este caso, se trata de dos convenios sectoriales, el de Detallistas de Alimentación y el de Bingos; y dos de empresa, el de Nugasa norte y el de Alpa Alimentos Frescos.

Marta Careaga, secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO en Cantabria, ha solicitado a las empresas “la aplicación inmediata de los nuevos contenidos que, combinados con los regulados en los convenios colectivos, producirán una serie de mejoras y ensancharán los derechos de conciliación y corresponsabilidad de miles de trabajadoras y trabajadores”.

El Real Decreto, que entró en vigor el pasado 28 de junio, recoge una ampliación de las reducciones de jornada para las personas trabajadoras que precisen encargarse del cuidado directo de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Además, incluye la ampliación de la adaptación de jornada a las trabajadoras y trabajadores con personas dependientes a cargo y, en caso de negativa por parte de la empresa, esta deberá justificarlo; y recoge el permiso, en este caso no retribuido, de disfrutar de ocho semanas hasta que un hijo o hija cumpla los ocho años.

Por otro lado, reconoce el permiso de quince días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo con los matrimonios. En caso de accidente o enfermedad grave que requiera hospitalización, la norma reconoce un permiso retribuido de cinco días y, por causa de fuerza mayor que responda a motivos familiares, los y las trabajadoras podrán disfrutar de un permiso retribuido de cuatro días al año que se podrá disfrutar por horas.

Careaga ha recalcado “la importancia de la aplicación de estas medidas en estos sectores, que están muy feminizados y donde se vuelve fundamental asegurar el respeto a los derechos de conciliación para combatir las desigualdades”.