Comisiones Obreras de Cantabria | 10 septiembre 2024.

SERVICIOS

CCOO consolida un cambio en el sector de las Big Fours y tecnológicas: XVIII Convenio ya en el BOE

    Hoy, 26 de julio, ha entrado en vigor el XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Han sido más de 3 años de duras negociaciones, con múltiples movilizaciones, llegando incluso a la convocatoria de la primera huelga del sector, para llegar hasta aquí y poder ver el texto publicado. Ahora ya podemos afirmar que el nuevo convenio es de aplicación a más de 400.000 personas trabajadoras, 3.000 en Cantabria

    26/07/2023.
    Firma del convenio

    Firma del convenio

    CCOO como sindicato mayoritario consolida un cambio en el Sector de las TICs y Tecnológicas gracias a la firma del XVIII Convenio de Consultoría, el cual hoy ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

    De este modo, a partir de su publicación en el BOE, las empresas disponen de 2 meses para ponerse al día y cumplir con lo establecido en el nuevo texto (retribuciones, atrasos...) algo que desde CCOO estaremos muy pendientes de que así sea.

    José María Martínez, Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, destacó la importancia del apoyo de las y los trabajadores en los resultados de toda negociación colectiva “son los sindicatos quienes se sientan a negociar sí, pero es el empuje de las plantillas del sector el que nos lleva a obtener estos resultados, es algo esencial”.

    El texto, con vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2024 refleja como principales mejoras las siguientes cuestiones:

     - Tablas salariales adecuadas al nuevo SMI y que se revisarán con cada subida de éste. Además, se acuerda un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada, con la inmediatamente superior (y ésta con la siguiente y así sucesivamente), tras la adecuación. 

    - Eliminación del nivel E3 (el más bajo) en todas las áreas. Esta eliminación, sumada a la adecuación al SMI supone ya, para 2023, un incremento del 33% en tablas para los salarios mínimos del convenio. Además, se acuerda que el complemento personal para estas categorías (absorbible) pase a formar parte del salario base y plus de convenio (no absorbibles) posibilitando así el cobro real de los trienios de antigüedad en estos grupos profesionales. 

    -Subidas salariales del 5,5% medio en 2022 (retroactivo desde el 1 de julio), 2,5% en 2023 y 2% (sobre tablas actualizadas al SMI del RD 99/2023 del 14 de febrero) en 2024. 

    -Se establece una subida automática del nivel E2 al E1 (con su correspondiente incremento salarial) a los 3 años de experiencia en el área de programación. 

    -Se actualizan las dietas y el kilometraje tras 18 y 21 años sin revisiones:

    o Kilometraje: Incremento de un 32% (hasta los 0,25€/km). En área de Estudios de Mercado 0,22€/km desde 1/01/23 y 0,23€/km a partir del 1/01/24.

    o Dietas: Incremento del 5,35% hasta los 55€. Para los Jefes de Zona, Inspector-Entrevistador y EntrevistadorEncuestador actualización a 38,55€. 

    - Nueva clasificación profesional en 5 Áreas (una más que ahora). El actual Área 3 se divide en 2: Área de Programación (se queda como Área 3) y Área de Consultoría (pasa a denominarse Área 4). Se crea una nueva para el CAU.

    - Teletrabajo: Se regula y se garantiza una compensación mínima de gastos de 17€/mes (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa).

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